國際家庭生活

不分親生收養 日本微軟推男性6週帶薪育嬰假

為了留住人才,日本微軟宣布9月起,引進6週的「帶薪育嬰假」,預計有9,900名正式員工受惠。

據《日經中文網》報導,日本微軟宣佈9月起,提供正式員工申請育嬰假。據了解,過去其他企業大多育嬰假都僅開放給女性員工使用,男性員工休假是沒薪水的;微軟表示,公司推出6週的帶薪育嬰,是為了鼓勵擔心收入減少的男性員工能放心休假,不錯過小孩成長的時間。

日本厚生勞動省表示,這是微軟集團的自主措施,雖然日本企業也有推出育兒假福利,但超過2個月的情況很罕見;據悉,多數日本企業規定育嬰假沒有工資,休假者需由雇傭保險支付「育兒停工給付金」,意味著員工的收入相對會減少。

此外,育嬰新制度不限於親生,收養孩子的員工也相同適用。微軟統計,過去一年,提出休育嬰假的男性員工不到10位;因此,公司以實質補助支持育兒員工,相信在家庭與工作取得平衡之餘,能進一步改革日本企業的工作方式。

據厚生勞動省的調查,預估2015年日本從7,700萬勞動人口(15至64歲)到2029年可能低於7,000萬人。為了維持家計,申請休育嬰假的男性僅為3.2%;以長遠的發展來看,日本政府鼓勵企業引進更多友善家庭的制度,刺激生育率外,也希望能改善員工加班的習慣,增加與家人相處的時間。(艾以琳/綜合外電報導)

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