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【支持育兒神隊友1】父親節調查/男比女更想生小孩 想當暖爸卻遇4阻礙

父親節即將到來,兒童福利聯盟於昨(4)日發布2020年台灣男性育兒態度及現況調查報告,發現未生育的男性比女性更想生小孩,台灣男性也認同父職參與的重要性,卻有超過逾8成爸爸未申請育嬰留職停薪和家庭照顧假,主要是因實質經濟壓力或是擔心影響升遷。兒盟執行長白麗芳認為,爸爸可從育兒過程中實踐父親的角色,爸爸育兒的好處不僅是孩子獨享,也有助於媽媽的心理健康和職場發展,這是一舉三贏!

暖爸比你想的更多! 調查顯示男比女更想生小孩 認同育兒分工

2020年台灣男性育兒態度及現況調查報告指出,25至34歲未生育男性中,近5成(46.9%﹚認為人一生「必須有孩子」或「有孩子比沒有來的好」,73%不認同「與其養小孩,不如養寵物」,與本會2019年調查20至29歲未生育女性,高出9.3%及10.1%。逾6成(61.4%)25至45歲未生育男性表示未來有計劃要生孩子,相對未生育女性高出7.8%;顯示台灣男性相較於女性較傾向生育孩子。進一步瞭解,女性不想生育原因的第一名是不希望影響現有的自由及較為寬裕的生活,而讓男性不想生育的原因,第一名是整體社會環境難以讓孩子幸福地生活,另有32%未生育男性表示不生育的主因是沒有合適對象。

台灣男性認同父職參與的重要性,關於父親請育兒假,高達95.5%的受訪男性都認同有助於改善媽媽心理健康,且近7成(67.9%)認同可讓媽媽有更高的長期收入;76.1%認同會對孩子心理健康比較好,67.7%也認為孩子會較少出現行為問題;對於爸爸而言,75.4%的男性對自己照顧孩子的技巧較有信心,且逾8成(86.8%﹚認為將有助於未來參與家務和育兒工作。最重要的是,對於自己參與育兒情況感到滿意的爸爸,其生活和工作滿意度,比不滿意的爸爸高出25.3%和30.8%。

白麗芳表示,爸爸可從育兒過程中實踐對父親角色的想像,透過與孩子的互動中獲得滿足和成就感,爸爸參與育兒的好處,不僅是孩子獨享,對媽媽心理健康和職場發展也有幫助,更會影響父親個人發展及家庭和諧,這是個三贏局面!

白麗芳認為,爸爸育兒一舉三得。(圖片提供:兒盟)

暖爸力有未逮 逾8成爸未申請育嬰福利的現實困境

本次受訪的爸爸們當中,超過9成(91.1%)覺得在孩子出生後竭盡所能地投入育兒工作,卻自評陪伴與照顧孩子的育兒表現上,只有72.2分,逾半數爸爸指出因工作而錯過孩子生命中重要的活動,或缺乏足夠時間陪伴孩子。兒盟執行長白麗芳指出:心有餘而力不足似乎是爸爸們共同困境。

即便爸爸們認同父職參與育兒的好處,但按照2019年台灣育嬰留職停薪津貼的人口資料顯示父親申請的比例僅有為19%,仍有很大的進步空間。本次調查瞭解想生育男性近7成左右認為目前台灣企業(73.1%)和政府政策(69.5%)都支持他們生養孩子,現實中,卻超過8成的爸爸(82.1%)未申請過育嬰留職停薪,不足2成(15.8%)的爸爸曾申請1至6個月,申請6個月以上至2年之爸爸更只有2.1%。

相較於2018年,台灣爸爸們認為工作職場的「友善育兒程度」從47分增加至54.5分,但仍達60分的合格線。高達8成(82.6%)的爸爸曾申請過至少一項職場育兒措拖或服務。

然而,爸爸雖有申請育兒措施的需求,卻有實際原因讓爸爸們力有未逮。其中近四成(37.3%)是因實質的經濟壓力;逾3成(32.6%)是擔心影響升遷、考績而未申請職場相關的托育福利或服務。另外,也有近2成(18.8%)擔心留停後無法回復原職,這些因素在在顯示出爸爸們面臨托育的福利政策只看得到卻吃不到,而且當社會經濟不景氣時,更會影響他們申請的意願。更值得關注的是,在這群有育兒需求的爸爸中,竟有逾2成(21.8%)表示是因為其公司未依法提供相關福利,顯示企業違法情況急須政府介入監督,才可充份保障爸爸們在職場的應有權益。

系列報導:
【支持育兒神隊友2】借鏡瑞韓政策 催生暖爸需你我相挺

(記者吳慕榮/台北報導)

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