台灣教育產經

【支持育兒神隊友2】借鏡瑞韓政策 催生暖爸需你我相挺

父親節即將到來,兒童福利聯盟於4日發布2020年台灣男性育兒態度及現況調查報告,發現許多男性認同父職參與相當重要,卻因經濟壓力或擔心影響升遷而未申請育兒福利。瑞典街頭常見「拿鐵爸爸」,因男性有薪假給付率明顯較高;韓國政府也於2019年大型改革,提高育兒假的所得給付率,並搭配多項育兒措施,兩國都值得台灣借鏡。兒盟呼籲,讓爸媽有選擇參與親職的機會,需整體社會、企業的支持,以及爸爸自身的實踐才有可能實現。

台瑞韓育兒政策比一比 借鏡瑞典催生台灣超級暖爸

經濟合作暨發展組織(OECD)2018年「家庭資料庫」瑞典及韓國的數據以及台灣本國資料比較後可見,育兒相關的男性有薪假週數,韓國男性有薪假長達52.6週,台灣只有26.7週,最短的是瑞典僅14.3週。育兒相關的有薪假,給付率瑞典明顯較高,爸爸們可獲得75.7%,台灣為6成,韓國近年積極改革,從3成增加到5成,前3個月甚至到8成。若爸爸是家庭中的經濟支柱,薪資給付率高低大大影響爸爸是否願意申請育兒假。

三個國家的請領育兒假之性別比例,資料顯示瑞典請領育兒假的人口中,接近半數(46%)是爸爸;遠遠超過韓國的21.2%和台灣的19%。瑞典街頭時常可見到「拿鐵爸爸(Latte Dad)」。韓國雖然2019年申請育兒假的爸爸佔21.2%,較台灣略高,對照申請人數卻比台灣少,顯示韓國整體社會申請育兒假的風氣不盛導致人數偏少。不過,韓國政府為挽救少子化的問題,2019年開始大刀闊斧進行改革,大幅提高育兒假所得給付率,並搭配多項育兒措施,提高男性申請的意願,值得台灣借鏡。

回顧台灣,從2002年開始已有勞工可以申請育兒假的相關法律,申請育兒假的爸爸確實有逐步提升的趨勢,過去10年申請的爸爸人數增加4.2倍,然而,申請人口中爸爸的比例無法突破2成!借鏡瑞典與韓國的經驗,如何提高台灣爸爸們申請意願,必須有強而有力且持續穩定的育兒政策,同時也須盡可能降低爸爸們對家庭經濟的顧慮。

各國爸爸比一比。(圖片提供:兒盟)

讓爸成育兒神隊友 兒盟籲政府、企業、社會一起挺

兒福聯盟執行長白麗芳表示,讓父母親能夠有選擇參與親職的機會,需整體社會、企業的支持,以及爸爸自身的實踐才有可能實現。兒盟呼籲爸爸要參與:從調查結果可見台灣男性參與育兒分工的意願越來越高,鼓勵爸爸們付諸行動。政府要監督:仍有企業未貫徹育兒政策及相關法規,急須政府加強監督。另外,兒盟建議,政府亦應具體政策,鼓勵爸爸參與育兒,比如有薪育兒假中父親須占一定的比例。企業要落實:台灣友善育兒職場雖有進步,但分數仍不及格,企業應落實法規保障勞工的育兒政策,兒盟也鼓勵企業加碼提供如有薪照顧假、彈性工時等,打造友善育兒的職場文化。兒盟呼籲的第四點就是社會要友善:不論是職場或日常,都需要你我共同支持,相挺爸爸們成為育兒神隊友。

系列報導:
【支持育兒神隊友1】父親節調查/男比女更想生小孩 想當暖爸卻遇4阻礙

(記者吳慕榮/台北報導)

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