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瞄準懶人經濟 幼教師跨界行動美容月入80K

窮忙幼教師,跨界行動美容,身價三級跳!28歲的Alice大學畢業後就一直待在台北工作,過去有五年的兒童美術老師資歷,月薪從兩萬五龜速增加到三萬塊,根本追不上物價漲幅,更別說儲蓄!

她決定主動學習第二專長,在下班及休假時,到職訓局及美甲店當學徒並考照,犧牲玩樂的時間,現在靠固定客源的接案費用,加上兼差兒童美術課,月薪可上看八萬塊,擺脫「凍薪一族」的行列。

實質薪資水準倒退17年

實質薪資水準倒退17年,人力銀行統計顯示,有高達806萬人薪情差,滿意度6年新低!根據yes123求職網調查顯示,若衡量每天「投入工作的時間與獲得報酬」,有高達88.9%的上班族透露,「不滿意」目前工作薪資待遇,比例不但高於去年的85.4%,更創下6年以來的新高。

長時間薪水停滯不前,也讓多數人相當不滿,從yes123求職網調查顯示,上班族平均能忍受1.9年完全不加薪。此次調查發現,一年以上「沒調薪」的,共佔了8成,其中甚至有6.2%是高達「10年以上」;平均下來,則是「被凍薪」了3.1年,同樣是6年以來的新高。

最快加薪方法   5成6想要「成功跳槽」

衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中,仍然有5成6覺得是「成功跳槽,且換到薪水更高的公司」;近4成認為「選擇下班後或休假時去兼差」。

也有34.6%覺得是「花時間補習進修,然後考取證照」;還有34.4%表示,「靠投資理財,而且有獲利」,或者「自行創業,而且有獲利」,比例也佔2成。

其餘自認可加薪方式,還有「拿出過去的工作表現,直接向老闆或主管要求加薪」(14.8%)、「到國外工作」(13.7%)、「以想離職為藉口,要求公司加薪」(4.9%)。

升職與加薪   不能完全畫上等號

在升職與加薪兩者間,也不能完全畫上等號!雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示,薪水前後的「平均增幅」為4.3%,但其中仍有16%指出,其實「薪水完全沒變化」,表面上獲得賞識而升遷,實際上並沒有「多勞多得」。

還有在職場高升後,有時也會帶來「吃力不討好」事情,因此付出代價也不小。yes123調查發現,升職後「辛苦之處」,依序有「工作壓力明顯增加」(75.6%)、「工作量明顯增加」(70.6%)、「公務的連帶責任明顯增加」(62.2%),以及「工作時間明顯增加」(50.4%)、「上下班時間不固定」(44.1%)。

升職經驗上班族   「焦慮」比例高達5成7

其他「升官後」後遺症,分別為:「下班後、休假時,仍要處理公務」、「管理下屬或與上司溝通出現問題」、「睡眠或休息時間變不足」,及「三餐時間不正常」、「薪資變動與職位變動不成正比」。

難怪「曾有過」升職經驗上班族,事後因此感到過「焦慮」比例,竟高達5成7!同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人估算,及22.4%有過升遷經驗,大約有116萬人曾罹患過「升職恐懼症」。

(畢翠絲/台北報導)

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