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逾8成上班族年前想跳槽 創10年新高

距離明年春節還剩下不到3個月的時間,不少求職者卻準備要跳槽了!根據yes123求職網的調查顯示,就有高達82.2%的上班族「考慮」在農曆年前換工作,比例不但比去年、前年分別多1.3%、3.6%,更續創金融海嘯以來的十年新高。

其中,甚至有65.2%的上班族已經「付諸行動」、投遞履歷。至於年前想轉職的原因排名前三名,分別為「薪水太少」(45.3%)、「公司沒前景」(33%)、「太久沒有加薪」(31.6%)。該求職網也表示,自去年12月下旬實施「一例一休」後,也有31.7%的「計畫轉職者」透露,這樣的政策「有」讓自己更增加轉職的意願。

另外也調查,求職者對「新東家」月薪的期望,平均能比原來工作加薪7,694元,而資料也顯示,「老東家」真的想慰留勞工,在月薪上平均需加碼9,300元;這代表著原公司若欲挽留員工,平均至少要開出比新公司多21%的薪資,才有辦法防止年前人才的流失。而合計也有56.4%的上班族認為若在年前離職,會損失獎金或分紅。

企業端看法又是如何?根據yes123求職網的調查,有高達61%的企業指出,如果在發年終獎金前,得知某員工想離職,「不會重新評估(獎金),完全照工作表現而定」;僅有12.1%透露,「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」。    只是若要留住年前想離職的員工,企業的方法會有「增加分紅或獎金」(42.3%)、「加薪」(38.2%)、「換工作內容」(19.3%)等方法,只是其中仍有27.6%的公司指出,「不會想任何辦法慰留」這些人。

「勞工年前跳槽與企業搶人調查」是由yes123求職網於2017年11月2日到11月16日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢或免役,有效問卷共1,277份,信心水準為95%,誤差值為正負2.74%;至於企業部份,有效問卷共885份,信心水準為95%,誤差值為正負3.29%。

(謝以慈/綜合報導)

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