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近8成新鮮人面試時遭探隱私 2成遇過性騷擾

七月底仍是許多大學畢業生求職的熱門季節,根據求職網站的統計,卻發現有高達78%的新鮮人在面試時被探問隱私問題。其中,最主要是感情狀況,還有20%的人被面試官性騷擾的情形。而新鮮人常見的該如何進行面試,知名經理人李開復也曾在臉書上回答過相關問題,綜合出9大方向提供新鮮人參考。

經求職網站調查發現,有79%的新鮮人第一大困難是「寫履歷表」,其中原因包括「不會寫自傳」、缺乏專業證照或技能」和「外語技能不佳」等問題。而調查結果也顯示,17.8%的新鮮人表示,曾在面試過程遭遇面試官的語言霸凌、歧視,而通常都涉及學歷或科系。

78%的新鮮人面試時,遇到面試官詢問涉及個人隱私問題;其中,最常被問到的項目為「感情狀況」,比例高達5成。另外興趣嗜好、結婚生子等計畫分別為第二、第三名。另外有20%的新鮮人曾遇見面試官騷擾,常見的行徑包括「開黃腔」、「問三圍或體重身高」、「碰手、摟肩等肢體接觸」等等。

面對面試,其實有些問題你可以不必回答!對於過度詢問隱私或性騷擾的部分,其實都涉嫌違反就業歧視或性別平等工作法。若是面對不想回答、涉及隱私的問題時,可以婉轉告知面試官。

9大點面試時應注意的事項

知名的經理人李開復就曾在臉書上給予人們面試的建議,他分享了約9大點,其中包括「面試前一天睡好」、「面試時應冷靜、舉止和表達得宜,並懂得商務禮儀」、「針對單位做自我介紹」、「回答切中要點」、「回答提出實例不要誇大」、「面試時表現自信但不要吹噓」、「服裝整潔正式」、「打點好自己的面容」、「開放提問展現自己的思維」。

李開復提醒,面試前一天睡好,並且穩定自己心情,不要碰到尖銳問題就恐懼失去信心,「面試的過程其實也是一個心理較量的過程,你如果勇於展現自己的心理素質,一定能得到對方的欣賞。」他以過去一次面試時的經驗為例,曾經對一個膽怯的面試者說:「你為什麼會怕我?其實,你的能力很好,完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人,只不過我比你早工作幾年而已。」後來那位同學笑了,也沒那麼膽怯。經錄取後,那位同學說,若不是李開復的話讓他放鬆,一定緊張地無法通過面試。

對於自我介紹,李開復則說,「你應該根據單位對人才的要求,有的放矢地介紹自己的情況。」他以政府機關為例,將看重「政治修養以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件,」若是科研院所,看重的「基礎理論功底、外語能力、事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。」

面對面試中的問答,「回答要切中要點,不要長而不當;要充分體現自己的實力和人品;眼神接觸要穩定,態度自然誠懇。」他並建議在面試前,可以多找老師或輔導員練習臨場發揮的能力。

李開復也提醒,「簡歷上的每一句話,面試時回答的每一句話你都要能夠提出實例,不能誇張,」比如自己會某種技術,最好準備「與這項技術有關的一系列實際解決方案。」若是優點為團隊精神,「舉一個靠你的團隊精神,讓團隊達到成功的例子。」

進行面試時,李開復表示雖然要有自信,但是切忌吹噓自己。他說,「吹噓自己並不是展示自己的優點,而是在增加自己的缺點。」他也提到面試時的穿著,對男生來說,「我認為穿西服、系領帶是一定不會錯的。」但如果經濟條件不允許,「襯衫、長褲、皮鞋也可以。」並提醒配色簡單的素色即可,如白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶。對女生來說,「簡單大方的上班裝,如襯衫、長裙、外套是正確的選擇,」而最安全的做法「是一套素色長裙和外套,襯衫也應該是素色的。」他特地提醒不要忘記頭髮,若頭髮凌亂容易給人邋遢的印象。

而最後,關於面試官給予機會提問,「重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業的理解。」他建議,最好在每一次面試前,準備一兩個問題,最後被要求提問時會派上用場。他也提到,面對開放問答很多人常常無從下手,但面試中的開放問題並不是測試智商,而是考察分析問題的能力、思維模式與方法。(馮紹恩/綜合報導)

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