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多個勞工團體組成「123大聯盟」,10月25日將上街遊行抗議,要求政府返回勞工七天假。 圖片來源:馮紹恩攝

捍衛七天國定假日 勞團1025上街遊行

多個勞團組成「123大聯盟」為爭取國定七天假期,19日在立院門口召開記者會抗議。勞團表示,10月25日當天是勞工應有的休假,將依法休假並展開爭取七天假的大遊行,從民進黨中央黨部走到立法院,遊行訴求將《勞基法》草案退回委員會、召開公聽會並保障現行勞工擁有的一年123天假日不可少。

民進黨推動落實全國週休二日風波不斷,雖表面上每週工時下降,由先前雙週84工時下降為單週40工時,但為了落實「一例一休」的假日,資方要求將勞工原先所有的國定七天假日刪除,引來勞團強烈抗議。民進黨政府在勞團抗議後,將休假日的加班費提高,並承諾未來會落實勞動檢查,最後甚至加碼,讓到職未滿1年員工可享有特休假,但仍不足以取信於勞團。

台北市產業總工會理事鄭雅慧批評,政府連7休1都無法落實,更遑論達成周休二日,而特休假在這次修法完全沒有看到配套。雖然宣稱會增加休假日加班費,但平時加班時數都是資方計算。鄭雅慧批評,政府說「謙卑謙卑再謙卑」,她只看到「詐騙詐騙再詐騙」。

新北市環保局工會理事長江政隆表示,大家都以為環保局底下的員工是公務員,但其實是《勞基法》底下員工。他說,公家單位都會守法嗎?「其實不一定,」因為政府預算都先編列好了,若加班超過預算,只能換取補休、領不到加班費,他強調,「連公務機關的他們都領不到加班費,民營單位的勞工領得到嗎?」

全國教保員產業工會執行秘書買寶玉表示,全國現在的公幼和私幼比例約為3:7,多數教師、教保員在其職涯中可能都只能待在私立體系,儘管教保員的簽約並不會產生像派遣員工「一年一簽」的情況,多為正職,但其實就算是正職的勞動條件也不一定有保障,有發現幼教師、教保員在一家私幼工作20年,卻只有6天特休假的情形,因此這次也站出來挺七天國定假日。(馮紹恩/台北報導)


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