國際婦女節剛過，不少民間團體針對平衡女性職場與家庭的議題，提出針貶與解方。托育催生聯盟擬將現行「育嬰留停」延伸為「親職假」。婦女新知結合家庭照顧者關懷總會等團體，倡議「有薪家庭照顧假」。台灣全國媽媽護家護兒聯盟呼籲，現行政策獨漏「全職媽媽」，其勞務參與應納入國家勞參率計算，政府政策才會重視。
托育催生聯盟為支持家長工作與家庭平衡，提出「親職假」的修法草案，於育嬰留停制度外，創設親職假，使用期間至小孩八歲，請假計算單位縮小到「日」、「小時」。托育催生聯盟發言人黃喬鈴表示，親職假提供父母請假彈性，讓父母可以提早接小孩，能更有時間陪伴孩子。
婦女新知也結合家庭照顧者關懷總會、生育改革行動聯盟等團體，倡議有薪家庭照顧假。婦女新知表示，每年7天的家庭照顧假，軍公教有薪，勞工卻不給薪，要求勞工應與公務員標準相同。
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，根據資料顯示，國人年平均看病日數15天，平均住院日數12天，「當家人生病有住院陪病需求，現行的家庭照顧假7天根本不敷使用」，呼籲修法，新增家庭照顧假為14天。
媽媽盟秘書長陳怡朱表示，我國女性勞動力參與率在政府努力下提高。但是各項統計及社會政策中，卻獨漏「全職媽媽」對社會的勞力付出及貢獻。陳怡朱指出，政府為減輕育兒負擔，支持媽媽們就業，在補助上，托育補助（送托）比起育兒津貼（自己帶）高，而該政策方向實與台灣民眾「自己帶孩子」的信念違背。根據調查顯示，台灣民眾認為6歲前的孩子，多數仍以「父母」照顧最為理想。行政院「完善生養環境方案」同樣指出，15至49歲已婚婦女對3歲前的孩子，父母照顧為主占了78.8%。
陳怡朱呼籲，全職父母的勞務參與應納入國家勞參率計算，支付家庭主婦（夫）薪資津貼，家庭照顧者獲得應得的肯定，學校教育更應強化家庭價值，促進家人和睦相處共識和家務技能。
（記者陳維諾/綜合報導）
