苦！新冠世代待業痛苦破紀錄　搶一份頭路投108封履歷

面對疫情年，新冠世代的八年級職場新鮮人待業痛苦指數破紀錄！無奈碰上「疫情年」，八年級的職場新鮮人想馬上找到令人滿意的工作，似乎很困難，連帶讓精神與經濟壓力越來越大！yes123求職網今（25）日公布「新冠世代待業痛苦與上工開心指數調查」，待業痛苦指數71分破紀錄，有59.1%八年級職場新鮮人表示無奈碰上疫情年目前無正職，搶到一份頭路，平均則需投108封履歷。

根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍，而且曾經求職過的新鮮人，現階段有40.9%透露，「已經找到或正在從事正職工作」，但比例卻低於去年同期的45%。

對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現；平均要投過20封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，與去年的19.1封差不多；同時得再面試5.4家公司，才能真正找到一份工作，略多於去年的4.8家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞108封履歷表。(20乘上5.4，約等於108)

從本次調查也發現，今年的新鮮人在求職期間，每天平均會花2小時的時間，在應徵工作這件事情上面；其中甚至有9.9%的人，一天會投入「四小時(含)以上」找工作。

針對職場新鮮人，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思：其實所謂的「先求有」，應該是先求(找到)有興趣、有前景、有符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求(找到)薪資能更好，福利或職位能更好的工作。

楊宗斌憂心指出，「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「非常挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。

楊宗斌提醒，新鮮人若要避免成為長期失業者，或者擔心變成「怯志青年」，能習得一技之長或第二專長，脫離嚴重學用落差窘境，將有助於更快進入職場，找到人生定位、職涯方向。花錢投資自己，透過職訓或補習進修，考取證照、通過檢定，取得技術人才的入門磚，不但無懼失業危機，甚至提前累積未來創業的實力。

新冠世代待業痛苦與上工開心指數調查，是由yes123求職網於2020年8月5日到8月18日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍（免役）會員，且正在求職或(曾)有正職工作者，有效問卷共1,238份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。

（記者畢翠絲／台北報導）