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老闆們看過來！鼓勵女性員工申請有給薪的「特別假」，能大幅降低女性員工罹患憂鬱症的風險。一項研究指出，有薪假和女性的幸福感和壓力指數有關連，更有益健康。
根據日媒《日刊Digital》報導，一則刊於勞動環境與健康相關的國際期刊的研究，針對美國45至52歲共3380人，探討他們在40歲時放「有給薪休假」的日數是否與他們在50歲時罹患憂鬱症有關。排除了年齡、是否有配偶、收入、教育高低等因素影響，結果發現，當有薪假增加至10天時，女性員工的憂鬱症風險降低29%；尤其家中育有兩個孩子以上的女性，當有薪假增加至10天時，憂鬱症風險降低38%。
這項研究結果有趣的是發現男性是否放有薪假，和其罹患憂鬱症並無太大關聯性。團隊假設此因果關係適用於所有女性，則可以大膽推論，若所有的女員工都能擁有10天有薪假，則一年中可預防56萬8442個憂鬱症病例（美國），因而每年可以省下高達29億4000萬美金的醫療費用。
許多業主或許會以人手不足等各種理由拒絕員工申請有薪假（特休），但根據這項研究可知，積極地讓員工休假，對整體社會是有益的，尤其大大幫助了有孩子的職業婦女能身心都得到照顧，建議業主應重視這項研究結果，正面看待員工放假充電後長遠帶來的益處。
（蒲孝如／綜合報導）
