台灣生活

父親節心酸酸 3成職場爸爸自認親子疏離

今天是父親節,但很多爸爸們卻快樂不起來。根據yes123求職網調查,「職場爸爸」每天工時平均為9.6小時,平均長達3.5年沒有加薪,且有八成四透露目前的薪水「不夠用」。本次調查更發現,51%無零用錢,與小孩一天相處71分鐘!3成受訪職場爸爸自認親子疏離!

台灣加班文化盛行,導致職場爸爸上班日只能與小孩相處71.3分鐘;其中自認「幾乎沒有相處時間」的,比例也有18.4%。不論上班或休假,一整個禮拜下來,平均僅有2.8天,能和子女一塊「共進晚餐」;忙到一天都沒法和小孩吃晚飯的,比例則佔了14.8%。因此職場爸爸自認與子女的關係如何,有三成覺得「疏離」。

想兼顧事業與家庭難度很高,下班或放假時,除了照顧小孩,也要關心父母與太太,因此根據yes123求職網的調查,有四成三的職場爸爸,認為自己一年當中,並沒有一天是真正可以休息的;高達八成二的爸爸透露,「曾經有過」離家喘息一下的念頭;而且想要真正休息的話,平均想一次「至少」連休6.6天。

職場爸爸也替自己評分,對於目前的「工作表現」,平均打了71.4分;相形之下,對「父親的角色表現」上,平均給自己50.4分,自認不算是個及格的爸爸;其中自評「零分」的,也佔了11.2%。yes123求職網發言人楊宗斌指出,當生活中有了小孩後,雖然是「甜蜜的負擔」,職場卻更擔心工作壓力、工作時間,是否導致家庭和事業失衡,甚至影響親子關係。

楊宗斌建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少中高齡失業的焦慮感。若能減輕職場爸爸負擔,有助生養育意願的增加;解決少子化問題,提升未來勞動力與國家競爭力。

(李安娜/台北報導)

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