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搶研發替代役 傳產開月薪50K吸引新鮮人

為招手優秀青年學子踴躍加入研發替代役行列,33家知名科技大廠及研究機構於今(13)日齊聚於國立交通大學「研發替代役徵才博覽會」,包括大立光電、友達光電、鴻海及工研院等,歡迎符合資格的準役男前往徵詢,提前卡位職場。

據主辦單位表示,今天活動共計24家企業、有25個攤位到場招募人才。1111人力銀行副總經理李大華預估,會有超過1,100人次參加;為搶得一流人才,各家企業祭出高薪、優質福利,新血高薪直逼50K以上,另有紅利、績效獎金、年終、年薪百萬等機會。

全台第二大的石化集團——長春集團,今預計開出20-30位的研替職缺,主要招募理工、商管類人才,從研發、業務、品管、到製程等,凡符合條件並具備優秀英文能力者,研替第三階段薪上看50K。據了解,其員工福利超吸睛,員工本人結婚更加發一個月薪資;眾多福利加上薪優、現場擠滿許多人潮。而工研院以往招募140-150名的研替名額,今年人數調降為128人;據了解,工研院主打研替等同於正職人員,年資可累計,且為因應近年來人工智慧等趨勢發展,今年增加AI領域相關職缺。

尖端通訊大廠啓碁科技也祭出19個研替職缺,招募電子電機、資訊工程、通信、工程學、物理學、機械工程、工業設計等所畢業之人才,打出保障年薪14個月,優於勞基法的特休。

依據國防部規劃,徵兵制將於107年走入歷史,明年起將不再徵召義務兵役,隨著兵役制度的轉型,自97年以來實施的「研發替代役」名額也將從107年規劃的4000人、108年規劃的2000人、縮減至109年規劃的1000人,預見將在三年後正式落幕。根據1111人力銀行調查指出,有32.2%的受訪企業坦言,研替員額的逐年遞減,將影響進用高端人才管道,讓人資傷透腦筋。

調查也發現,針對研替員額將逐年減少,有高達8成8企業已提出策略因應,包括參加更多校園徵才博覽會、增列實習職缺、大舉進用新鮮人、提升新鮮人薪資待遇等方式,盼填補研發管道之人才缺口。

根據內政部役政署統計顯示,每年役男貢獻營業收入達3,000億元,研發成果斐然,厚植台灣創新實力。調查顯示,觀察研替役男的工作表現,高達6成2企業給予役男「滿意」的正面評價,其中甚至有12%企業大讚「超乎水準」;可見研替制度在人才素質上,得以滿足企業需求。

(謝以慈/綜合報導)

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