生活

「薪」酸颱風天  4成8上班族要工作

瑪莉亞颱風來襲,宜蘭縣、北北基皆已宣布10日下午停班、停課。不過,事實上,「颱風假」並非相關勞動法令內的假別,因此,高達四成八上班族即使政府公告休假,仍得到職上班,否則可能面臨沒薪水、考績差等下場,其中,又以民生服務業禁假比例最高,媒體出版業則最容易被要求輪值班。

根據1111人力銀行最新調查,有四成八受訪上班族表示,即便政府已公告停班、停課,仍必須到職上班,主要狀況包含:工作需要輪值、一律禁假或要求到班,另外一些公司則要再看天氣狀況而定,否則就是配合停班但要擇日補班。

若針對產業進行交叉分析,顯示「民生服務」從業人員被要求一律到班/禁假的比例最高,而「媒體出版」工作者則居被要求輪值班之冠,成為颱風天的兩大「慘」業;最辛苦的從業人員則依序是:軍警消防人員、醫護人員、交通運輸人員、媒體從業者,以及維修相關人員。

對此,1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華分析,所謂「颱風假」並不是相關勞動法令內所規定的「假別」,而是因為受到天然災害導致必須停止勞動,不過,《勞基法》仍有颱風休假相關原則,雇主遇到颱風假,不得強迫勞工上班,勞工也可以拒絕上班,但雇主無須支付當天薪資,不過,一些企業為了凝聚員工向心力,多半不會特別扣薪,要上班的話,甚至會加發一天工資或給補休假。

颱風天的勞工薪水該如何計算?調查也發現,「停班但工資照給」的佛心企業只占三成,另有一成八的企業表示雖然停班但不給薪,5.2%則是停班但必須使用年假或補休抵扣;將近四成六的員工被要求必須正常到班,但會給薪或補假,其中,有一成二企業更釋出薪資加倍或休假加倍等誘因,藉此慰勞冒著風雨出門工作的員工。

對此,有高達六成上班族認為颱風天上班不支薪的狀況「不合理」,主張因為放假並非自己能決定、應體恤員工照常發放薪資。但也有兩成受訪者直言,雇主不給薪合乎法令,雖然「合理」卻不近人情;僅一成六支持未出勤就不應領薪的作法。

「不過,因為考績還是主管在打,不會說你配合度不高所以考績差,但那是很自由心證的東西,一般人還是會有無形的壓力,乖乖配合上級的要求。當然,也會有人想趁這個時候衝業績……」事實上,過去曾有立委提案修法,打算將颱風假納入「勞基法」,讓勞工也能比照公務人員也有法定有薪假,但勞動部認為,各行各業工作型態不同,部分職業具有特殊性,恐無法在颱風天停止工作,因此未有下文。

但的心聲又是如何?在人力銀行此次調查中,高達89.67%的受訪者皆贊成颱風假應明訂為法定休假日,勞工比照公務員放「有薪颱風假」,一旦出勤,雇主應付兩倍薪資。

整體而言,李大華提醒,為避免被突如其來的颱風假打亂工作行程,建議上班族放假前,最好事先進行沙盤推演,包括工作細節的交代、工作時程的重塑等,才可在放假後無縫接軌,而不致於影響到個人表現。

(李安娜/台北報導)

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