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開黃腔、問情史 近5成上班族曾遇職場性騷擾

近期全球延燒反性騷擾、反性侵的「#MeToo」運動,對上班族來說,從面試到工作,是否曾碰到職場騷擾?對此yes123求職網,特地進行「上班族甘苦談與職場性騷擾調查」,結果今(23)日出爐!

Ting擁有資訊傳播所學歷,在一間事務所擔任行銷秘書,實際到職後,發現工作內容竟是老闆的貼身秘書,負責老闆交辦事項、跑腿、排定行程、安排訪客等等,完全沒有行銷方面的公務要處理,且到職一週後發現,老闆常在她下班及休假時打電話、傳line訊息,詢問公私事,甚至跟她聊起感情狀況及性愛話題,像是「性行為時喜歡什麼體位?跟男友多久進行一次親密行為?」等露骨內容。

某次休假時,老闆以心情不好為藉口,要求Ting陪他到海邊走走,老闆開車到一半,突然牽起她的手,甚至順勢要把手放到她大腿上,她趕緊嚇得趕緊推開,找藉口脫身,事發後寧願離職,也不想再進公司上班。

Ting認為,面對職場性騷擾,多數人為了保障工作而選擇隱忍,但如此一來對方反而不會停止,甚至變本加厲,為了避免受害人二度傷害,也減少有人再度受害,應採取蒐證並申訴,才可能真正打擊性騷擾。

 3成4曾遇面試騷擾 

應徵工作時,遇到面試官提出奇怪的問題,或有奇怪的舉動,真是讓人難堪。yes123求職網調查發現,誇張一點的,甚至碰過面試性騷擾(言語或肢體),比例佔了34.3%,若以性別交叉分析:男性為25.5%,女性為43.8%;不過這當中「有當場表達不滿」的,比例僅為23.6%,代表其餘76.4%的人,並沒有立刻抗拒騷擾。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,面試人員過度詢問隱私,或是突兀的舉止,恐怕都涉及了性騷擾,而且在某種程度上,還是因為「職場權力不對等關係」所造成,千萬不能姑息對方,要勇於抗拒言語與肢體騷擾。

性騷來源:57%為同事  逾3成是上司

回顧整個職涯,yes123求職網的調查發現,有45.7%的勞工表示,在工作期間,曾經碰過「職場性騷擾」,再以性別交叉分析:男性為33.8%,女性為58.7%。

關於性騷擾「加害者」的來源,在可複選狀況下,依序為:「同事」(56.6%)、「老闆」(38.8%)、「主管」(33.5%),以及「顧客」(30.3%)、「客戶或協力廠商」(26.9%)、「同業」(20.4%)。

「上班族甘苦談與職場性騷擾調查」,是由yes123求職網於2018年4月3日到4月16日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,已畢業、退伍(免役)會員,同時目前有工作者,有效問卷共1,235份,其中男性會員642份,女性會員593份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%。

(畢翠絲/台北報導)

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