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太委屈!女性遇職場性騷擾 多選擇隱忍

明天就是38婦女節,人力銀行針對女性上班族職場權益做調查,發現仍有超過半數的人覺得性別不平等,高達63.9%的女性上班族遇到「同工不同酬」的狀況,並預估月薪至少平均要增加6299元,才能消除這種狀況。在升遷部分,也有51%的女性遭遇不公平的情形,甚至曾遭受職場性騷擾,但大多數都選擇隱忍,顯示出女性的工作環境仍有改善空間。

Sally在大學多媒體設計系畢業後,花三個月積極求職,找到工作後卻是惡夢的開始!Sally前一份工作在設計公司任職,月領28K,到職後發現,自己除了要負責網頁維護、程式修改,還要包辦美編及行政,一天工時12小時起跳,甚至一路忙到凌晨才下班,最誇張的是資深男同事深夜猛傳訊示愛,讓她飽受語言肢體雙重騷擾,擔心求職不易,只能選擇隱忍!

Sally回憶,當時被資深男同事以猥褻言談性騷擾,一開始只是一般臉書閒聊,一次兩人留在公司加班時,對方卻說「以後還是別一起加班好了,我怕我會把持不住」,甚至後來在茶水間裝水時,對方故意碰觸臀部、摟腰,她為了維護安心上班的權益,勇敢向上司舉發男同事的惡行要求處理,結果反而被告誡勿張揚,也沒對其男員工提出警告!

yes123求職網今(7)日公布「職場女力與工作性別平權調查」,調查顯示,有5成8女性上班族認為職場性別歧視相當嚴重。調查發現,若以目前的工作環境來看,覺得性別不平等的女性上班族占了51.8%,回顧整個職涯,曾因性別而遭遇歧視的比例高達60.1%,主要歧視狀況依序為被追問婚育計畫(42%)、被挑剔長相外型(31.3%)、被追問感情狀況(28.8%)、被要求上班時的打扮或穿著(25.8%),以及被追問是否請過生理假(23.1%)。

職場不平權的情況,還有職場性騷擾。調查指出,有29.9%的女性上班族碰過言語性騷擾,還有18.8%言語、肢體性騷擾都碰過,有當場抗議、表達不滿的比例為47.4%,其餘52.6%選擇隱忍或沉默。

除了薪資不平等,升職機會也面臨差別待遇,有51%的女性上班族透露,曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇,其中只有26.9%表示,有向公司反映、爭取升遷機會。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,企業指派公務時,應該要排除性別刻板印象,像是在外派、出差洽商、簽約場合時,應該給予女性上班族相同競爭加薪、升遷的機會。讓女性上班族也能適時展現企圖心,凸顯自我工作態度與能力的優勢。

楊宗斌指出,隨著高等教育普及化,女性勞工朋友的學歷不是問題,缺的只是發揮長才的機會,同時得到對等薪酬,以及發展事業之餘,也能夠兼顧家庭或感情生活。對於政府來說,除了法規保障外,應該提供更實際的生育補貼、銀髮照護福利,鼓勵女性勞工,在生孩子後仍可重返職場,也能讓女性無後顧之憂,有助於提高生育率及勞動力。

為瞭解「職場女力與工作性別平權調查」,yes123求職網於今年2月14日到2月26日,以網路問卷進行抽樣,有效問卷共1224份,信心水準為95%,誤差值為正負2.8個百分點。

(畢翠絲/台北報導)

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