健康

邁入高齡化社會 照顧服務員缺很大

照顧人力缺口,一直都是爭論不休的重要議題,為什麼照顧服務員如此難尋?關鍵在照顧服務員的工作環境。台灣的照顧服務員無法持續留任職場,原因不外乎:職業傷害、薪酬結構、職業發展、職業尊榮、服務成就等因素。高齡化的加劇使得照顧服務需求急劇增加,加快發展長期照顧服務,建立專業技能的照顧人才成為亟需解決的現實問題。

照顧者職業傷害不容小覷

照顧者的職業傷害不容小覷,如何善用輔具、減輕照顧者的負擔、讓照顧者與被照顧者雙方更安全,也是要關注的焦點。以日本為例,人體力學照顧已納入介護福祉士(照服員)訓練課程,並且研製運用各類型輔具協助照顧。在澳洲方面除了職業安全納入訓練重要課程外,同時立法保障,任何產生照顧傷害的動作(如提、推、拉、移、蹲等)皆立法明定不可執行,且受照顧者不得要求執行。

給照服員一個安全的職場

台灣居家服務策略聯盟為喚起大眾關心照顧者的工作環境,以行動劇和「給照顧服務員一個安全的職場」來傳達避免職業傷害的理念,主要訴求:

1.推動立法保障照顧服務員的職場安全,任何產生照顧傷害的動作(如提、推、拉、移、蹲等)皆立法明定不可執行。

2.推動政府補助運用各類型生活照顧輔具,降低照顧服務員職業傷害。

衛福部林奏延部長表示感謝照顧服務員的付出,長照2.0新政策會接納各方的建議,努力朝向符合全民福址前進,長照人力薪資調高,平均月薪30,000元已在實踐。(畢翠絲/綜合報導)


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