國際

禁止職場戀愛已成趨勢 美麥當勞總裁與下屬戀愛遭解雇

全球知名速食連鎖業者麥當勞總裁伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)日前突遭解雇,原因是跟下屬談戀愛違反公司規定。在美國,禁止職場戀愛關係已成趨勢,而上司與下屬的戀愛關係恐有造成職場性騷擾之嫌,更是不被允許,顯示過去在美國企業被忽視、甚至掩蓋的職場不當行為,包括歧視、性騷擾等,如今都已獲得正視。

綜合外媒報導,伊斯特布魯克在遭解雇後,發了一封電郵給公司員工,除了恭喜新上任的總裁之外,也強調自己與職員發展「關係」是錯誤的行為。

文章指,麥當勞會如此大動作,恐與早先因加盟店遭員工投訴性騷擾而飽受批評有關。當時有麥當勞25名員工出面,稱他們在工作中受到性騷擾。根據勞工組織的說法,這些指控包括不當觸摸、不雅暴露,及管理者對年僅16歲的打工學生言語性騷擾。在來自議員及勞工工會的壓力下,麥當勞於5月修改公司性騷擾政策。

當時伊斯特布魯克回應說,麥當勞已開始與致力於遏制性暴力的團體RAINN合作,以改善員工條件,並改善麥當勞的性騷擾政策。沒想到如今自己卻因把持不住自己的感情與員工談戀愛,而遭解雇。

近年來,也有其他公司也採取類似行動懲罰辦公室戀情。去年,英特爾執行長科再奇(Brian Krzanich)被發現與一名員工談戀愛,被迫辭職,理由是違反了公司內適用所有主管的「禁止親近接觸政策」。

新加坡國立大學商學院教授Yuen Teen Mak表示,由於攸關企業聲譽,大型上市公司不太可能容忍恐涉及職場性騷擾等行為,況且麥當勞的主要客戶群是家庭及兒童。

文章指,在#MeToo時代,美國企業對高級主管要求愈來愈嚴格,完全無容忍犯錯餘地,而主管與下屬之間的感情關係,因恐涉及到權力不平衡、利益衝突,以及戀情若不歡而散,可能導致騷擾和報復,而被嚴格禁止。(吳雯淇/綜合外電報導)

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