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因應求職潮 「1,056秒」決定錄不錄取

距六月份畢業季已過了一個月,目前有多少公司收到新鮮人履歷?又偏愛哪種求職者?從自傳內容、投遞職缺到面試過程,新鮮人最容易出現什麼樣的NG狀況?企業主的評比又有多高?對此yes123求職網,特地進行「企業招募社會新鮮人現況調查」,結果在昨(20)日正式出爐!

雖然近幾年來,職場出現「學歷貶值」,以及「文憑主義式微」的現象,不過在聘僱新鮮人時,企業主心中仍有各自的「學歷偏好」。調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,大企業較愛用出身「國立體系院校」、具備「留學經歷」的,中小企業則傾向僱用「學士」;此外不論企業規模,對專科、高中職學歷的新鮮人,其「喜好度」又高於博士學歷。

如果曾收到社會新鮮人的履歷表,企業方面更預估,「平均合格率」大約為38.9%,代表今年履歷「不合格比例」超過六成(61.1%)。調查更發現,有高達九成四(94.3%)的公司表示,新鮮人如果「有附照片」的話,「會優先考慮」通知面試。

高達96.7%的企業指出,新鮮人假如自傳寫得好,也「會優先考慮」通知面試!同時今年平均會花102秒,看過一位新鮮人的自傳;另外企業今年給新鮮人的自傳內容,則打了51.3分,則低於去年的52.8分。

整體分數不及格,顯見企業對於所看到的自傳內容,認為有不少缺失要修改,在可複選狀況下,依序為:「看不出個人特色、優勢與強項」、「內容缺少對工作的想法」、「套用既定範本,千篇一律」,以及「內容缺少技能專長的描述」、「搞錯重點,內容多與工作無關」。

此外,企業方估計,因應近期的求職潮,平均會花17.6分鐘面試一位新鮮人,換算下來,大約有「1,056秒」決定錄不錄取的命運。

(李安娜/台北報導)

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