日前行政院長賴清德在主持行政立法協商會報，拍板定案一例一休修法版本，內容涵蓋鬆綁7休1、加班核實計算、放寬工時上限、特休假遞延、輪班間隔等，行政院發言人徐國勇在接受媒體時表示，修法「一例一休」不是只有給雇主彈性，也給勞工更多彈性，「給予勞工彈性也是福利的一部分」。而究竟一例一休將加班時數上限，從46小時提高至54小時，是否隱藏著加班黑數？
根據1111人力銀行調查指出，有6成2的受訪上班族自評，目前從事的工作「工時過長」而大呼吃不消；有32.3%的上班族每日工時已超過10小時，其中甚至有1成2的人，工時長達12小時以上。整體而言，國內法定工時雖然縮減為每周40小時，明定企業落實正常工時及全面周休二日，但從調查結果仍可看出，上班族的工時狀態仍有改善空間。
1111人力銀行副總經理李大華指出，從勞動部統計2016年台灣勞工全年工時為2,034小時，和全球近40個主要國家相較，排名仍高居第6。從台灣媒體從業人員來看，長期處於高壓、高工時、低薪狀態，媒體工作者的責任感，更被無限上綱成責任制；而台灣科技人才實力雖然聞名世界，但背後隱藏的是超長工時及高壓環境，以致於科技菁英選擇急流湧退，在存夠退休金後，決定提早離開血汗職場。
人力銀行指出，「上班打卡制、下班責任制」幾乎已成職場潛規則，但不論是自願加班或隱形工時，都是就業市場扭曲下的產物。而更值得關注的是，在家工作的隱形工時每周長達近10個小時，成了無法被計算的黑數，意味著勞工即使下班了，也無法得到應有的休息；也因為一例一休的彈性不足，影響了勞資雙方長期以來的互信基礎及合作默契，以致於自今年1月實施以來修法聲浪不斷。看來要怎麼在勞方與資方之間取得平衡與互信，將是政府未來的重要考驗。
為了解上班族的工時現況，1111人力銀行特別設計「上班族加班工時」調查，自106年10月23日到11月6日，針對會員隨機發送電子問卷至會員EMAIL，進行網路問卷調查，有效樣本數為1,205份，信心水準95%，誤差值±2.82%。
（謝以慈／綜合報導）
