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一例一休上路後，引發不少爭議，就有一女網友在PTT發文詢問，「公司因為一例一休要減我薪水，我還該繼續做嗎？老闆因為配合政府政策而調低原本談好的底薪，這樣是可以的嗎？」
發文女網友說，自己在南部某診所已工作三年多，過去上班的時間是一天三診共9個小時，有勞健保、三節獎金、年終獎金，沒有全勤獎金、也沒有特休；特休沒給也沒有轉換成現金，每個月只固定休禮拜六，其他時間請假照小時扣，「但小妹也是默默的做了三年多」。
她指出，最近有了新的勞基法，「診所其他員工（包含我）也開始積極爭取我們應有的權利」，她表示，老闆終於在三月願意開始實施勞基新法，「但卻在3/10私下找我談工作時數及薪資原本；一週15診、只休禮拜六，要改成一週12診、週休2天」，但薪水從底薪28000元變成底薪22400元，一下子掉了要六千塊，「我完全無法接受」。
她苦惱發問，「公司因為一例一休要減我薪水，我還該繼續做嗎？老闆因為配合政府政策而調低原本談好的底薪，這樣是可以的嗎？」
鄉民則回應，「單日加班費是156，假日加班費是1090。三年多下來大概可以再跟老闆要個269280元」、「先去找勞工局的律師諮詢，如何索賠這三年多來未給付的加班費吧～」、「就換工作啊。這種爛公司就讓他去找猴子啊。」
另有鄉民說，「感覺你們是日薪制度，有上班才有錢」、「日薪或件計的勞工都是這樣算，沒有違法喔」；對於這些回覆，原PO也回文表示，「回應一下樓上對於日薪以及診數的疑問，從我在那裡上班就是以月薪計算，不是以診數或天數計算哦！而且調整薪資後我還是要上9個小時的班，並沒有減少加班，只是多出了四天的休假」。
也有鄉民表示，新勞基法的重點是避免勞工過勞，不是要勞工多賺錢，加乘的加班費是要阻止勞工加班，這點要弄清楚。（李遊博／綜合報導）
