明天就是38婦女節，人力銀行針對女性上班族職場權益做調查，發現仍有超過半數的人覺得性別不平等，高達63.9%的女性上班族遇到「同工不同酬」的狀況，並預估月薪至少平均要增加6299元，才能消除這種狀況。在升遷部分，也有51%的女性遭遇不公平的情形，甚至曾遭受職場性騷擾，但大多數都選擇隱忍，顯示出女性的工作環境仍有改善空間。
Sally在大學多媒體設計系畢業後，花三個月積極求職，找到工作後卻是惡夢的開始！Sally前一份工作在設計公司任職，月領28K，到職後發現，自己除了要負責網頁維護、程式修改，還要包辦美編及行政，一天工時12小時起跳，甚至一路忙到凌晨才下班，最誇張的是資深男同事深夜猛傳訊示愛，讓她飽受語言肢體雙重騷擾，擔心求職不易，只能選擇隱忍！
Sally回憶，當時被資深男同事以猥褻言談性騷擾，一開始只是一般臉書閒聊，一次兩人留在公司加班時，對方卻說「以後還是別一起加班好了，我怕我會把持不住」，甚至後來在茶水間裝水時，對方故意碰觸臀部、摟腰，她為了維護安心上班的權益，勇敢向上司舉發男同事的惡行要求處理，結果反而被告誡勿張揚，也沒對其男員工提出警告！
yes123求職網今（7）日公布「職場女力與工作性別平權調查」，調查顯示，有5成8女性上班族認為職場性別歧視相當嚴重。調查發現，若以目前的工作環境來看，覺得性別不平等的女性上班族占了51.8%，回顧整個職涯，曾因性別而遭遇歧視的比例高達60.1%，主要歧視狀況依序為被追問婚育計畫(42%)、被挑剔長相外型(31.3%)、被追問感情狀況(28.8%)、被要求上班時的打扮或穿著(25.8%)，以及被追問是否請過生理假(23.1%)。
職場不平權的情況，還有職場性騷擾。調查指出，有29.9%的女性上班族碰過言語性騷擾，還有18.8%言語、肢體性騷擾都碰過，有當場抗議、表達不滿的比例為47.4%，其餘52.6%選擇隱忍或沉默。
除了薪資不平等，升職機會也面臨差別待遇，有51%的女性上班族透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇，其中只有26.9%表示，有向公司反映、爭取升遷機會。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，企業指派公務時，應該要排除性別刻板印象，像是在外派、出差洽商、簽約場合時，應該給予女性上班族相同競爭加薪、升遷的機會。讓女性上班族也能適時展現企圖心，凸顯自我工作態度與能力的優勢。
楊宗斌指出，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活。對於政府來說，除了法規保障外，應該提供更實際的生育補貼、銀髮照護福利，鼓勵女性勞工，在生孩子後仍可重返職場，也能讓女性無後顧之憂，有助於提高生育率及勞動力。
為瞭解「職場女力與工作性別平權調查」，yes123求職網於今年2月14日到2月26日，以網路問卷進行抽樣，有效問卷共1224份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8個百分點。
（畢翠絲／台北報導）
