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這種潛規則?!加拿大銀行主管私聊員工:想升職,先當GAY!

加拿大帝國商業銀行(CIBC)日前傳出性傾向歧視案件,一名CIBC前員工,聲稱與同性戀背景的主管私聊,被告知如果想升職,就必須成為同性戀或雙性戀。當事人不滿向加拿大人權委員會(Human Rights Commission)提出訴訟遭到駁回,轉而向聯邦法庭投訴。近日,聯邦法庭做出裁決,要求人權委員會重審。

據National Post報導,案件當事者賈格德什(Aaren Jagadeesh)向聯邦法院表示,2015年在CIBC擔任金融服務銷售代表,結果多次被上級拒絕晉升。9月15日,主管與他私下約談,明確地向他表示,「只有同性戀(gay)或雙性戀(bisexual)的男人才有機會升職。」

隨後主管也立即向他表明自己是同性戀,並反問「那你覺得我怎樣?」賈格德什告訴法官,當時感到相當驚訝,但拒絕了主管的性暗示。「我告訴經理,我願意跟任何人共事,但我不是同性戀,也不是雙性戀,這是改變不了的大。」

在那次約談後,賈格德什便遭到了打壓。

賈格德什被交待每天要打60-70通給客戶推銷理財商品,公司以「工作時是否能專注」以及「兩通電話之間的空檔不能多於30秒」來評估他的工作績效。這使他在緊繃高壓的環境下工作,幾個月後就因聲帶嚴重發炎被迫休假。

但沒想到,當賈格德什再回到工作崗位時,其薪水跟獎金都被削減了。公司的回應是,休病假會遭到紀律處分。

2016年賈格德什被CIBC開除;隔年4月他向加拿大人權委員會提出告訴,稱CIBC因職業災害及性傾向歧視並解雇他。他聲稱,為了晉升及獲得更多獎金,許多男性年輕員工都遭到了性剝削。

加拿大人權委員會對該案件進行調查,發現賈格德什的經理延長休假無法對此回應,最後駁回賈格德什的投訴。對此,賈格德什不服再向加拿大聯邦法院上訴,認為人權委員會選擇性忽略證據,要求複審。

日前聯邦法院做出裁定,下令人權委員會重審此案。法官表示,人權委員會在此案的調查程序、裁定程序都存在明顯的瑕疵不公,最後判決結果不符程序,予以駁回重審。

對此CIBC的發言人鐘沃德(Crystal Jongeward)回應,CIBC不存在任何形式的性騷或歧視,賈格德什會被開除,只因他的績效不合格。(艾以琳/綜合外電報導)

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