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美最高法院審LGBT員工就業歧視案 判決結果預計明年6月出爐
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美國聯邦最高法院上月22日宣布受理3起涉及對LGBT員工就業歧視的上訴案，法院將裁定《1964年民權法案》（Civil Rights Act of 1964）中禁止性別歧視的條款，是否適用於基於性傾向及性別認同的歧視。
根據《LAW網站》報導，這些案件圍繞1964年《民權法案》第七條展開，該法案禁止基於「性別」(sex)就業歧視。法官們將考慮這個詞是否包括性取向和性別認同。
文章指，這3起案件的原告分別是一位男同志跳傘教練、一位跨性別殯儀館員工、以及一位男同志社工，3人均表示因為己身的性傾向或性別認同而遭雇主解僱，因而提起上訴。幾起案件在上訴法院中各有勝負，一路纏訟至聯邦最高法院。
針對這些案件，美國前司法部長傑夫塞申斯（Jeff Sessions III）曾指出《民權法案》第七條禁止性別歧視，其中包括男女之間的歧視，但不包括基於性別認同本身的歧視。美國司法部也曾在公開文件明確指出，「性別」的本身定義就不包括「性別認同」，也就是主觀認定的性別；因此，該定義也未擴展到跨性別、以及變性者身份。
文章指，這3起案件將於今年10月展開辯論程序，判決預計明年6月出爐。由於判決結果可能重寫美國的性別平權運動歷史，勢必將成為2020大選年兩大黨攻防焦點。（吳雯淇/綜合外電報導）
