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就等這一筆! 「這三大產業」年終最多

年節將近,各大企業陸續公布年終獎金;鴻海郭董豪撒105億元年終,平均每位員工能領143萬元獎金、台塑旗下2.9萬名員工,可望領到年終獎金上限6個月及加碼紅包2.2萬。究竟今年企業發放年終獎金表現如何?

從1111人力銀行交叉分析指出,今年年終獎金發放基期最高的前三大產業分別是以金融為主的「工商業服務」,而「資訊/科技業」居次,第三名則是受惠於去年出口暢旺的「貿易流通業」。1111人力銀行總經理李大華表示,金管會推估金融業過去一年表現不俗,綜觀銀行、證券及保險三業合計獲利突破5,500億,加上台股萬點行情持續,預料也將掀起「年後吸才」效應;而資訊科技業年終發放方式,大多採取保障14個月年薪制,除了固定2個月年終之外,再加上激勵獎金、績效獎金及分紅等。而受惠全球景氣復甦力道增強,帶動去年台灣累計全年出口3,173.9億美元,創下歷年次高;財政部也預估,今年1月出口可望連16紅,續呈2位數成長,亦直接反映在業務方面,讓從事進出口貿易的企業年終開出紅盤。

李大華指出,從員工人數與年終發放意願交叉分析顯示,平均員工數在200人以上的公司,發放年終意願最高;反觀員工人數僅在50人以內的小型企業,則年終發放意願墊底。說明具規模、有制度的公司,因為資本雄厚,較能承受大環境變動的風險,不容易受到景氣短暫波動而衝擊年終發放意願。他也分析,年終獎金係攸關員工個人表現、績效貢獻度甚至忠誠度, 多數企業都有一套考核依據,欲藉由論功行賞的方式汰弱留強,以留住關鍵人才;又從企業年終發放總金額高於去年6.5%亦可看出,隨著國內景氣正向發展有助於產業復甦活絡,恢復企業主信心。

1111人力銀行建議企業主,宜建立一套客觀公平的發放標準,才能穩住軍心,避免「基層苦打天下、高層坐領年終」的窘局發生。

為了解企業的年終發放狀況,特設計「企業年終發放調查」,自2018年1月17日至2018年1月26日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為902份。

(謝以慈/綜合報導)

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