新版勞基法三讀通過，勞動權益再受關注。對上班族來說，
根據1111人力銀行最新調查，有將近9成的上班族自認遇過慣老闆，在職場上遭受過主管或老闆的不合理對待，最常遇到的不合理對待包括，「被拗做雜事」（46.4%）、「言語嘲諷／辱罵」（39.0%）、「超時加班不給加班費」（38.0%）、被拗常態加班（37.0%）等；而進一步分析，離開不合理對待工作的平均月薪是38,967元，顯見無論工作年資，在職場上都可能遇到慣老闆；另最常遭受不合理對待的產業，以醫療業、不動產業與百貨販售業比例最高。
另外根據統計，上班族遇過慣老闆最「瞎」的一句話，分別為：「景氣不好共體時艱」（36.5%）、「公司給你學習成長的機會」（26.6%）、「這個位置是責任制沒有加班費」（25.7%）、「公司會看表現來加薪」（20.1%）等。而根據主計處106年11月公布的人力運用調查統計結果顯示，還有271萬名全職勞工薪資低於3萬，實質薪資已倒退17年，因此雇主以「景氣不好共體時艱」、「公司給你學習成長的機會」、「這個位置是責任制沒有加班費」等理由搪塞，讓上班族普遍難以接受。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，從數字來看，將近9成上班族遇過慣老闆，可見上班族感受到的不合理要求無所不在；根據經濟部統計，台灣中小企業占全部企業家數的97.7%，這也反映在經營管理層面，易出現「人治重於法治」、人治凌駕於公司或勞基法規章，常出現公司告知勞工該職務為責任制，在雇主錯誤的認知下，超時加班就可能拿不到加班費。
另外他建議資方，若想打造幸福企業，建議應提出相當的薪水與福利，以人才而不是人力的方式來對待員工，「考核員工不能只看工時、工作量，而是衡量員工為公司創造的價值，才能激起員工對公司的歸屬以及認同感。」另外，他也建議上班族在就業或轉職前多方打聽，到職前除了關注企業的薪資、福利，別忘了考量老闆的行事風格與企業文化。
（謝以慈／台北報導）
