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勞基法修法引起廣大爭議 監察院糾正行政院和勞動部

勞基法草案還躺在立院尚未通過,監察院今(3)日召開記者會,提出因勞基法修法造成眾多爭議且有許多缺失,糾正行政院和勞動部。監察院表示,勞動部新修正勞基法竟未設置緩衝期,致使各界因應新法規措手不及,再加上行政院無視勞動部溝通不足、又未提出完整法案影響評估報告,只花7天便完成法案審查有重大缺失。

監察院今日召開記者會,認為105年所修正的勞基法草案,影響層面非常廣,但勞動部兩次送入修正草案,都沒有實質的評估跟說明,讓外界難以認同並接受。而行政院在明知外界有許多不同意見時,卻以7天內短時間迅速通過該份草案的修正,難以避免引發各界的質疑。而勞基法自從「一例一休」通過後,也讓各界反應法規僵化、難以實施,衝擊勞資政三方,致使日前又展開新一輪修法,足以證明倉促修法已對社會造成衝擊和紛擾。

針對監察院就勞基法修正草案對行政院所提的意見,行政院政務委員兼發言人徐國勇今日表示,「勞動基準法」修正草案,行政院在充分考慮勞工的權益,並詳細評估企業經營的需求,方送交立法院審議。唯勞基法修法內容並非由行政院單方面可決定,立法權是立法委員所擁有,立法院審議法案可依立委之修正動議修正,並由立法院依立委意見三讀通過,此三讀通過之法案,行政院即必須依法行政。有關法案的施行是否預留緩衝的施行日期,也是立法院的決定。

徐國勇指出,對於監察院所稱105年12月6日爭議高的法案,係經立法委員修正動議通過的版本。至於監察院所稱上一次的修法造成對企業經營的影響,行政院對此表示尊重,有關意見,應可在本次修法改善。(馮紹恩/綜合報導)

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