時間來到2017年末，許多員工都在期待年終獎金的發放；根據調查，台灣景氣持續回溫中，GDP成長率也有望「保二」。雖然企業謹慎看待營運前景，但發放年終獎金的意願，是否轉趨積極？
根據yes123求職網的調查，歲末年終企業行號開始籌備年終獎金和尾牙活動，但經過「一例一休」政策的實施，導致人事成本增加，大大衝擊到服務業年終獎金的數字；另外，在計畫舉辦尾牙的企業當中，有10.1%的企業主表態「減少」預算，其中又有75.3%坦言與一例一休有關。
而年終獎金的部分，據調查顯示，合計高達89.9%的企業，預估在狗年農曆年前就會發放的2017年終獎金，比例高於去年的80.7%；竟有10.1%的企業，屬於「不發」年終獎金，其中又有68.6%坦言「與一例一休有關」。該求職網表示，不論發或不發，2017年年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.3個月，相較於去年的1.22個月，增加0.08個月，為3個年度以來的最高值，也算是9年以來第三高。
以企業屬性來看，「上市櫃、外商」部分，平均發1.82個月、「非上市櫃、非外商」平均給1.2個月；扣除「不發放」（佔10.1%），整體平均值則變成1.45個月。yes123求職網表示，若再以行業別進行交叉分析，年終獎金比較高的行業則有「金融保險與會計統計業」（2.22個月）、「科技資訊業」（1.83個月）、「傳統製造業」（1.67個月），以及「運輸與物流倉儲業」（1.56個月）、「醫護與生技業」（1.5個月）。
反之，年終獎金比較低的行業則為「大眾傳播與公關廣告業」（0.5個月）、「文教業」（0.7個月）、「民生服務業（不含餐宿休旅）」（0.75個月），以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」（0.9個月）、「營建與不動產業」（0.93個月）等。
〝企業年終獎金與尾牙計畫調查〞，是由yes123求職網於2017年12月6日到12月18日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍、目前有工作的會員，有效問卷共1,477份，信心水準為95%，誤差值為正負2.55%；至於企業部份，有效問卷共1,008份，信心水準為95%，誤差值為正負3.09%。
（謝以慈／綜合報導）
