台灣生活

景氣回溫? 一例一休衝擊尾牙年終

時間來到2017年末,許多員工都在期待年終獎金的發放;根據調查,台灣景氣持續回溫中,GDP成長率也有望「保二」。雖然企業謹慎看待營運前景,但發放年終獎金的意願,是否轉趨積極?

根據yes123求職網的調查,歲末年終企業行號開始籌備年終獎金和尾牙活動,但經過「一例一休」政策的實施,導致人事成本增加,大大衝擊到服務業年終獎金的數字;另外,在計畫舉辦尾牙的企業當中,有10.1%的企業主表態「減少」預算,其中又有75.3%坦言與一例一休有關。

而年終獎金的部分,據調查顯示,合計高達89.9%的企業,預估在狗年農曆年前就會發放的2017年終獎金,比例高於去年的80.7%;竟有10.1%的企業,屬於「不發」年終獎金,其中又有68.6%坦言「與一例一休有關」。該求職網表示,不論發或不發,2017年年終獎金的「基數平均值」,今年落在1.3個月,相較於去年的1.22個月,增加0.08個月,為3個年度以來的最高值,也算是9年以來第三高。

以企業屬性來看,「上市櫃、外商」部分,平均發1.82個月、「非上市櫃、非外商」平均給1.2個月;扣除「不發放」(佔10.1%),整體平均值則變成1.45個月。yes123求職網表示,若再以行業別進行交叉分析,年終獎金比較高的行業則有「金融保險與會計統計業」(2.22個月)、「科技資訊業」(1.83個月)、「傳統製造業」(1.67個月),以及「運輸與物流倉儲業」(1.56個月)、「醫護與生技業」(1.5個月)。

反之,年終獎金比較低的行業則為「大眾傳播與公關廣告業」(0.5個月)、「文教業」(0.7個月)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(0.75個月),以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」(0.9個月)、「營建與不動產業」(0.93個月)等。

〝企業年終獎金與尾牙計畫調查〞,是由yes123求職網於2017年12月6日到12月18日,以網路問卷進行抽樣,調查已畢業或退伍、目前有工作的會員,有效問卷共1,477份,信心水準為95%,誤差值為正負2.55%;至於企業部份,有效問卷共1,008份,信心水準為95%,誤差值為正負3.09%。

(謝以慈/綜合報導)

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