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明年加薪有望? 近8成企業有意願

回顧今年與展望明年,經濟成長率連續兩年有望「保二」,出口也呈現「連十四紅」,只是面臨「一例一休」修法爭議,加上內需市場成長趨緩,勞工們明年加薪是否有望?收入若沒法提升,還能期待「小確幸」的公司福利或是分紅獎金嗎?

根據yes123求職網的調查,針對2017年的營運情況,僅有36.6%認為對比去年「較佳」。但別擔心,調查顯示,有高達52.4%的企業主認為2018年營運狀況「預估比今年好」,且有79.3%的企業主有加薪計畫;加薪意願最高的產業,分別為「科技資訊業」(91.4%)、「金融保險與會計統計業」(90.9%)、「醫護與生技業」(88.9%),以及「運輸與物流倉儲業」(84%)、「傳產製造業」(80.5%)等。另外,如果為了留才或徵才,有高達82.3%的公司指出,會採取「獎金或分紅」的激勵策略。

除了加薪外,以上班族也關心的員工福利來說,有32.9%的企業預估,明年員工福利支出會「比今年多」;而福利支出包含「旅遊補助」(40.1%)、「彈性上下班時間」(25.9%)、「免費下午茶或零食」(23.8%),以及「交通車或通勤津貼」(22.2%)等。

綜觀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,隨著景氣持續回溫,預估2018年企業調薪的比例與幅度,將優於2017年;此外,出口產業復甦腳步,又大於內需產業,「外熱內溫」的經濟狀況,也將反映於薪資、獎金分紅與福利的變化。楊宗斌建議,企業主應該將工作福利與收入改善,視為「人才投資」,而非「人力費用」:一方面讓員工忠誠度、向心力提高,另一方面,也提高他們的消費力,進一步再刺激內需市場,形成經濟上的良性循環。

「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」,是由yes123求職網於2017年12月1日到12月12日,以網路問卷進行抽樣,調查企業會員,有效問卷共984份,信心水準為95%,誤差值為正負3.12%。

(謝以慈/綜合報導)

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