台灣人口風暴、少子化問題已是國安問題；但高教不斷擴張，也造成大學生「不值錢」的景象，就連台灣第一學府「台灣大學」在英國《泰晤士報》全球大學排名評比，掉到198名，創14年來最低。
根據1111人力銀行調查顯示，僅有46%的受訪上班族的第一份工作是原本系所有關；而身為新鮮人平均薪資為28,168元。其中從畢業系所交叉分析發現，初次進入職場後，「學非所用」比例最高的是「文史／哲學／外語學群」（57.6%），整體來看比平均值高出近3.4個百分點。而1111人力銀行副總李大華指出，由於具文史哲學、外語學群的畢業生，其學識技能，與企業所需要的人力運用稍有落差，能對應的從業選擇相對有限；而對於沒有選擇雙主修或輔系、學程的同學而言，畢業後從事非相關行業的比例自然偏高。
根據調查了解，學校教育對就業力的最大助益依序為「專業技能知識之養成」（52.2.%）、「學歷是求職基本門檻」（39.4%）及「養成獨立思考精神」（34.6%）；而在職場多年的上班族，在職涯方向「學用合用」與「學用落差」的比例各占一半；其中僅有18%認為自己「完全學以致用」及31.4%「在校所學僅部分符合企業需求」，有高達36%則坦言，現職工作與在校所學完無關，職涯之路呈現「學非所用」。
又從產業別交叉分析發現，現職從事「民生／服務業」的上班族，僅1成的人認為自己是「選對系入對行，完全學以致用」，換言之，大多數從業人員皆非科班出身，呈現「做中學」工作樣貌。
1111人力銀行副總李大華指出，台灣的中小企業占約97%，企業主較仰賴多工型人才，其中不乏有「一人當多人用」的傳統觀念，因此學校單一科系的專才畢業生，已無法滿足企業需求；因此上班族在步入職場後，選擇自修、考證等方式，持續進化就業力。他分析，私校轉型及退場條例儼然成形，未來的職場「學歷」已非就業保證，唯有「學力」才是致勝關鍵，建議上班族應多向發展，並且不斷進修充電，才能立於不敗。
1111人力銀行「職場學用落差現況調查」調查，針對50年次以後的會員進行網路問卷調查，調查時間2017年11月15日到12月1日，總計回收有效樣本1,248份，信心水準在95%下，正負誤差為2.84百分點。
（謝以慈／綜合報導）
