台灣社會

就業「學以致用」? 人數不到兩成

台灣人口風暴、少子化問題已是國安問題;但高教不斷擴張,也造成大學生「不值錢」的景象,就連台灣第一學府「台灣大學」在英國《泰晤士報》全球大學排名評比,掉到198名,創14年來最低。

根據1111人力銀行調查顯示,僅有46%的受訪上班族的第一份工作是原本系所有關;而身為新鮮人平均薪資為28,168元。其中從畢業系所交叉分析發現,初次進入職場後,「學非所用」比例最高的是「文史/哲學/外語學群」(57.6%),整體來看比平均值高出近3.4個百分點。而1111人力銀行副總李大華指出,由於具文史哲學、外語學群的畢業生,其學識技能,與企業所需要的人力運用稍有落差,能對應的從業選擇相對有限;而對於沒有選擇雙主修或輔系、學程的同學而言,畢業後從事非相關行業的比例自然偏高。

根據調查了解,學校教育對就業力的最大助益依序為「專業技能知識之養成」(52.2.%)、「學歷是求職基本門檻」(39.4%)及「養成獨立思考精神」(34.6%);而在職場多年的上班族,在職涯方向「學用合用」與「學用落差」的比例各占一半;其中僅有18%認為自己「完全學以致用」及31.4%「在校所學僅部分符合企業需求」,有高達36%則坦言,現職工作與在校所學完無關,職涯之路呈現「學非所用」。

又從產業別交叉分析發現,現職從事「民生/服務業」的上班族,僅1成的人認為自己是「選對系入對行,完全學以致用」,換言之,大多數從業人員皆非科班出身,呈現「做中學」工作樣貌。

1111人力銀行副總李大華指出,台灣的中小企業占約97%,企業主較仰賴多工型人才,其中不乏有「一人當多人用」的傳統觀念,因此學校單一科系的專才畢業生,已無法滿足企業需求;因此上班族在步入職場後,選擇自修、考證等方式,持續進化就業力。他分析,私校轉型及退場條例儼然成形,未來的職場「學歷」已非就業保證,唯有「學力」才是致勝關鍵,建議上班族應多向發展,並且不斷進修充電,才能立於不敗。

1111人力銀行「職場學用落差現況調查」調查,針對50年次以後的會員進行網路問卷調查,調查時間2017年11月15日到12月1日,總計回收有效樣本1,248份,信心水準在95%下,正負誤差為2.84百分點。

(謝以慈/綜合報導)

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