生活

薪低於勞基法 約聘、派遣員工將破80萬人

金融海嘯過後,「非典型就業」人數持續創新高,上看80萬大關;對於這群派遣、約聘、計時人員來說,不但沒有穩定工作,同工不同酬的困境也不在少數;有正職工作的人,由於終身僱用制消失,似乎正面臨職場生存戰。對此,yes123求職網特別針對「非典型就業」人口的工作環境與待遇等,進行了「非典就業與職場危機調查」。

「零工經濟」崛起,根據yes123求職網的調查,有高達63.1%的勞工表示曾從事這類「非典職務」,如派遣、約聘、臨時工、外包工、計時人員、按件計酬。調查結果,多數人無奈選擇這種類型的工作原因,主要是「想先累積職場經驗」(63.3%)、「找不到正職工作的時間,超過原本預期」(60%)、「家裡經濟壓力大,有收入就好」(46.5%),及「想先卡位嚮往的職缺,等待轉正職的機會」(33.3%)等。而這樣的職位待遇,發現也有75.2%的人,最少一個月曾領不到2.2萬元,至於最少平均值落在17,069元、最高平均值則為22,726元。

該人力銀行表示,假如工作表現佳,有高達83.3%的企業表示,願意讓「派遣人員」轉任正職人員;同樣工作表現佳的話,更有88.7%的公司表態,願意讓「約聘人員」轉任正職人員。但根據調查,有過「非典型就業」工作經驗,其中僅30.4%表示,曾獲得「轉任正職」的機會。

除年終獎金和年假之外的福利可能被剝奪,同工不同酬、低於基本薪資、上班時間不固定、沒有勞健保等問題也層出不窮。據了解,從事非典工作者有高達83%透露,處於「入不敷出」狀況,平均需要再加薪67.5%,才有可能擺脫財務赤字的困擾;若以明年提高後的基本工資22,000元估算,大約需要調到36,850元的月薪水準。

對此,yes123求職網發言人楊宗斌呼籲政府,應該立「專法」來保護非典型就業者,像是設薪資下限保障,或者與正職員工享有同等福利、獎勵企業將非典人員轉任編制內人員等;另外,他也認為,企業主對於非典人力的使用,不能全以人事成本考量,應該要著眼永續經營、培養人才接班,打造更穩定的職場環境,才能讓勞工心無旁鶩投入工作,並兼顧到家庭生活。

(謝以慈/綜合報導)

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