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身障員工表現8成企業滿意 男女比例仍失衡
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「職場共融、為愛而走！」1111人力銀行在上周末舉辦千人健走活動，並舉辦身障者專屬的就業博覽會，提供上千個職缺，希望協助身障者媒合，成功找到好工作；並邀請到熱血棒球主播徐展元到場，替身障者打氣。
當天活動邀請眾多身障團體演出，包括輪椅舞蹈大賽、伊甸基金會身心障礙舞蹈團、新北市輪椅體育運動舞蹈協會、樂扶輪椅舞等團體協力表演，近50名表演團員包含視障、小兒痳痺者等，博得現場大小觀眾熱烈掌聲；另外，還有手動輪椅風火輪百米競速，由19名身障勇士報名挑戰競賽，第一名也抱得萬元獎金。
現場也舉辦了千人健走活動，1111人力銀行副總經理李大華表示，這段路途，不僅幫自己的健康加分，也幫廣大身障者的權益發聲；他表示，這次活動主要是促進身障就業服務、並在現場代收履歷，衷心期盼藉由此次活動，成功媒合更多身障求職者與企業。
該人力銀行日前針對曾經「有進用身心障礙者」的企業主進行調查，發現有近8成的受訪雇主「滿意」身心障礙員工的工作表現，且有高達9成9的受訪企業同仁「不排斥」與身障者共事；其中，「喜歡」與之共事的比例多達6成4，顯示身障者的工作能力與社交技巧，已普遍融入於工作場域，加上穩定性佳、韌性好、忠誠度高等特質，成為企業主絕佳的人力資源。
另外，從勞動部的統計中發現，近5年「定額進用身障者實際進用人數」呈現逐年上揚，從101年的69,823人成長至105年的81,984人，成長17個百分點，顯見隨著觀念的開化與職務再設計，企業對於身障求職者的接受度已逐漸提升。然而，觀察定額進用身障者實際進用人數，男性比例約占6成5，而女性僅占3成5，明顯低於2016年女性勞參率50.8%；從男女工作比例失衡現象說明，現下企業仍偏好進用男性身障者，女性身障者為就業市場中最弱勢的族群，值得各界關注。
（謝以慈／綜合報導）
