行政立法政策協調會報昨（6）日就「勞動基準法」部分條文修正草案進行討論，行政院發言人徐國勇會後轉述表示，會報由賴清德院長親自主持，會中形成相關共識，其中針對「七休一」作相當幅度修正，相關內容經審慎討論後，仍需由勞動部法規會審視所有條文，再送請政委林萬億審查，預定於11月9日行政院會通過後，由賴清德親自主持記者會向國人說明。
有關勞基法第24條規定，徐國勇表示，休息日出勤工資將修正為覈實計算，因原規定「做1給4、做5給8」不僅實務上少見，且在勞動統計上會產生誤差，使勞動大數據應用於相關政策研究時失真，因此將該條文回歸實際需求。
延長加班工時 三月內自由分配加班
針對勞基法第32條有關延長工時部分，徐國勇指出，目前一個月是46小時，甲案是一個月延長為54小時，即加班時數可增加8小時；另乙案則為基於保護勞工，加班時數不能增加，但給予勞工及雇主彈性，所以每月加班時數46小時不變，但將以每三個月為一期來計算，總工時138小時，但每三個月內的各個月份可調整加班時數，每月最高不可超過54小時。會中決定採取乙案，讓加班時數不會增加，同時讓勞工、雇主保有彈性。
輪班時間可縮減為8小時
針對輪班制部分，徐國勇表示，現有規定班次間隔至少應有11小時，甲案以8小時為原則，經過勞資協議可為11小時或以上；乙案仍以11小時為原則，如有例外狀況或雇用少於30人，經工會及勞資協議後，並報當地主管機關備查，輪休時間可小於11小時，但不得少於8小時。最後決定採取乙案。
七休一鬆綁稱有彈性
有關「七休一」鬆綁問題，徐國勇以導遊帶團赴歐美旅遊、節慶連假的人力調度、小公司或新創公司赴歐美參展為例表示，勞工倘若要七休一，6天後公司則需另派人手，對於很多公司有所困難。因此七休一應有所彈性，但也有立委認為放寬太多彈性會影響勞工權益，經過協商，加入第36條條文，以下列機制進行處理：首先，鬆綁七休一需經「中央目的事業主管機關」同意，例如導遊需經交通部同意；會展或相關影視行業則要經過文化部同意；而律師業則需經法務部同意等。
徐國勇進一步指出，中央目的事業主管機關同意後，再送中央主管機關指定行業，亦即要再送勞動部指定，同意後方可鬆綁。鬆綁後，勞工可於「每七天週休二日，其中一日為例假日」排班中進行調整，可調整為第一週的第一天休假、第二週於最後一日休假等多元作法。以旅遊業為例，導遊便可完整帶完6日以上的團，而在年節期間或是會展人員，也可以順利將工作完成，並在工作後連續休假四天。
徐國勇強調，除經中央目的事業主管同意，並經中央主管機關（勞動部）的指定外，例假日的調整還需經工會或勞資會議同意，30人以上的公司也應報當地主管機關備查，藉由多重審查，使七休一被嚴格把關。
特休可遞延至第二年
有關特別休假部分，徐國勇表示，特別假以休憩為目的，若有年度未終結的特休日數，可經勞資雙方協商，遞延至下一年度實施，意即可以「累積假日」。「積假」若搭配週休二日，以及特定行業的七休一彈性，即可擁有7至10日的休假，滿足家庭或國外旅遊的需求。不過積假於次一年度終結或契約終止而尚未休假，應進行結算，雇主應按未休日數發給工資，如此一來既能保障勞工的權益與休假彈性，也給予雇主高度彈性。
徐國勇強調，勞工權益不僅是工時與加薪，更包括勞動的彈性，勞動彈性本身也是權益的一部份。而勞工權益是相當多元化的，讓想加班的人可以加班、不想加班的能夠不加班，勞工能在勞動中取得彈性，政府對勞工的保障也可更周延。
徐國勇表示，勞基法修正草案預告後，政府希望能聽取各界聲音，其中包括美國商會、歐洲商會及日本商會等，皆已向國發會反映意見。國發會另也將蒐集立法委員及各機關團體意見進行研究。行政院會通過後，最後仍須尊重立法委員職權，由立法院審查通過後才是最終版本。（馮紹恩/台北報導）
