一例一休政策施行尚未滿一年，各界充滿許多抱怨，在行政院長賴清德的決定下，將於11月由行政院提出版本，送交立法院審查。勞基法修法院版草案目前還未正式公布，但根據勞動部的公告草案，預計將朝5方向全面「鬆綁」，遭到許多勞團和藍綠立委批評根本是向財團靠攏。賴清德31日接受媒體表示，修法方向是朝向給予勞方跟資方彈性，最終目的是朝向OECD國家的方向，制定既安全又彈性的體制，沒有獨厚資方或勞方的問題。
勞動部所公告《勞動基準法》部分條文修正草案有5方向，分別是加班時的工時核實計算、延長加班工時上限、輪班間隔縮短、特休假遞延、例假可以在7天內任意挪動，等於最高可連上12天班。
休息日的工資計算方式，在公告修法方向中，改採勞工實際出勤時間計算。休息日給予勞資雙方彈性協調空間，訂出甲乙兩案：甲案中，得將1個月加班時數上限適度放寬為54小時；乙案則是加班時數得以3個月為週期，單月得運用之加班時數上限適度放寬為54小時，惟3個月之加班總時數仍不得超過138小時。
而現行的輪班制休息11小時的限制，也將放寬並有甲乙兩案：甲案以給予連續8小時之休息時間為原則；但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意後，得另約定超過連續8小時之休息時間。乙案則是，仍以給予連續11小時之休息時間為原則；但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，得另約定給予適當之休息時間，惟不得少於連續8小時，至雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
另外，原先強制七天休一天假的方向，也將改由勞資雙方協定，可在7日內調整。而每年特休將可協調後遞延到次年實施，但次年終結或契約終止時，經遞延沒休完的假期，雇主仍應發給工資。
賴清德：彈性修法
對於此次修法方向，賴清德受訪時表示，這次一例一休的調整，將朝向既保障勞工的權益跟安全，跟企業經營的彈性，最終目的朝向OECD國家，既安全又彈性的體制。至於這樣是不是等於任內二度推翻林全的政策，賴清德強調，這也沒有所謂推翻或不推翻的問題，「因為主要一例一休，上次立法院通過之後，社會有很多意見表達，政府本來就是要接受民意的反應，提出適當的政策或法令，協助國家進步發展，這本來就是政府責任。」（馮紹恩/綜合報導）
