根據調查，台灣目前有465萬的中高齡勞工，在明日的重陽節除了感謝「資深」勞工們的付出，同時也思考在高齡化與少子化的台灣，如何避免勞動力持續減少的困境？對此，人力銀行特地進行「熟齡勞工職涯規劃調查」，統計指出，熟齡勞動人口高達86.6%的人自評目前的「生活壓力大」 。
根據yes123求職網調查發現，45歲以上、一度退休卻又回到職場的人數，占退休人數的一成六，重返職場主要的原因則有：「覺得退休金準備不夠」（60.4%）、「想分擔家計」（55.3%）、「子女的工作、收入不穩定」（47.8%），以及「覺得離開職場後生活無趣」（44%）、「家中仍有長輩要奉養」（37.1%）等。
人力銀行發言人楊宗斌認為，不少人原本退出職場，卻被迫為了家庭經濟壓力，需要重新找工作，「但畢竟已離開勞動市場一陣子，想恢復之前或找到相同職務，領到原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。」他也建議企業，能將中高齡勞工，視為公司的無價資產，藉由顧問職、資深經理人等頭銜，讓他們繼續提出經營建言，分享管理經驗；在基層人員、藍領職務上建立資深領班制、師徒制，也能傳承職涯所學。
除了重返職場不易外，更嚴峻的狀況還有「三明治族」。所謂三明治族，就是處於三代、四代同堂之下，更沉重的養育、照料負擔；以熟齡勞動人口464.5萬換算，預估「熟齡三明治族」，上看327萬人；其中高達 86.6% 的人自評目前的「生活壓力大」 。因此建議，雖然達到「千萬以上」的存款難度很高，但若能在退休前持續透過「保守穩健」的理財規劃，加上「複利效果」，到退休後都慢慢累積儲蓄，一旦完全離開職場，想過著基本衣食無缺的日子，應該不算太困難。
楊宗斌也不忘提醒勞工朋友們，除了仰賴官方的年金保障，更需要完善的銀髮照護政策，對於中老年的人生規劃，採取「多管齊下」的方式，才有可能確保退休生活無虞。
「熟齡勞工職涯規劃調查」，是由yes123求職網於2017年10月11日到10月25日，以網路問卷進行抽樣調查，調查45歲（含）以上的會員，會員有效問卷共1,018份，信心水準為95%，誤差值為正負3.07%。至於企業有效問卷共827份，信心水準為95%，誤差值為正負3.41%。
（謝以慈／綜合報導）
