台灣生活

「三明治」熟齡勞工 逾8成生活壓力大 

根據調查,台灣目前有465萬的中高齡勞工,在明日的重陽節除了感謝「資深」勞工們的付出,同時也思考在高齡化與少子化的台灣,如何避免勞動力持續減少的困境?對此,人力銀行特地進行「熟齡勞工職涯規劃調查」,統計指出,熟齡勞動人口高達86.6%的人自評目前的「生活壓力大」 。

根據yes123求職網調查發現,45歲以上、一度退休卻又回到職場的人數,占退休人數的一成六,重返職場主要的原因則有:「覺得退休金準備不夠」(60.4%)、「想分擔家計」(55.3%)、「子女的工作、收入不穩定」(47.8%),以及「覺得離開職場後生活無趣」(44%)、「家中仍有長輩要奉養」(37.1%)等。

人力銀行發言人楊宗斌認為,不少人原本退出職場,卻被迫為了家庭經濟壓力,需要重新找工作,「但畢竟已離開勞動市場一陣子,想恢復之前或找到相同職務,領到原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。」他也建議企業,能將中高齡勞工,視為公司的無價資產,藉由顧問職、資深經理人等頭銜,讓他們繼續提出經營建言,分享管理經驗;在基層人員、藍領職務上建立資深領班制、師徒制,也能傳承職涯所學。

除了重返職場不易外,更嚴峻的狀況還有「三明治族」。所謂三明治族,就是處於三代、四代同堂之下,更沉重的養育、照料負擔;以熟齡勞動人口464.5萬換算,預估「熟齡三明治族」,上看327萬人;其中高達 86.6% 的人自評目前的「生活壓力大」 。因此建議,雖然達到「千萬以上」的存款難度很高,但若能在退休前持續透過「保守穩健」的理財規劃,加上「複利效果」,到退休後都慢慢累積儲蓄,一旦完全離開職場,想過著基本衣食無缺的日子,應該不算太困難。

楊宗斌也不忘提醒勞工朋友們,除了仰賴官方的年金保障,更需要完善的銀髮照護政策,對於中老年的人生規劃,採取「多管齊下」的方式,才有可能確保退休生活無虞。

「熟齡勞工職涯規劃調查」,是由yes123求職網於2017年10月11日到10月25日,以網路問卷進行抽樣調查,調查45歲(含)以上的會員,會員有效問卷共1,018份,信心水準為95%,誤差值為正負3.07%。至於企業有效問卷共827份,信心水準為95%,誤差值為正負3.41%。

(謝以慈/綜合報導)

在愛中竭力追求真理,重視媒體對家庭及年輕人的影響。支持風向新聞,♡ 捐款連結:

http://lovecom.org/donate

喜歡這篇新聞嗎?分享給您的朋友吧!

隨時收到優質清新的好新聞,請至以下FB、 [email protected]、App追蹤我們!

好友人數

 

Facebook 留言

Tags
line_icon