去年台灣新生兒人數18.16萬，創八年新低，生育率為1.06；結婚對數僅剩13.54萬對，也是九年新低！
根據人力銀行最新公布的調查結果顯示，上班族認為，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均要存到607.3萬元；調查也發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」要達10.2萬元，才有能力「生養一個小孩」。
根據國發會人口推估資料顯示，自2020年起，自然增加率「由正轉負」，2026年進入「超高齡」社會，2065年的工作年齡人口，將僅剩2018年的一半，勞動力出現匱乏危機。對上班族來說，有無人生的結婚計畫？該如何面對養兒育女問題？企業主對於職場爸媽，抱持的態度又是如何？
根據人力銀行調查，探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，主要依序有：「怕賺的錢不夠養小孩」(70.3%)、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」(50.6%)、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」(34.4%)，以及「社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞」(25.9%)、「不滿意台灣教育體制」(23.2%)。
其他不生育的原因，又分別是：「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(21.1%)、「覺得生小孩之後不自由」(19.2%)、「怕感情生變，無法給小孩健全的家庭」(16.5%)，以及「社會太競爭，不希望小孩將來受苦」(13.7%)、「另一半不想生小孩」(11.5%)。
解讀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，在某種程度上，台灣「少子化」的狀況，不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他像是高房價、教育環境、治安問題，都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。
因此楊宗斌認為，政府若想要提高生育率的話，除了經濟面考量外，像是呼籲企業加薪、提高基本工資，或者透過輔導產業轉型，提高薪酬水準；其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手，以及建立更完善的托育機制。
而政府為了鼓勵生育，目前官方提供的「育兒津貼」，每個月大約介於三千至六千元，婦女「生育補助」大約為每胎兩萬到三萬塊！對此仍有八成一(81.1%)的上班族表示，「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩。
除覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到20歲，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均要存到607.3萬元；其中甚至有21%認為，要存到「一千萬元(含)以上」。
同樣以經常性薪資4.17萬元(41,714元)估計，大概要不吃不喝12.1年，才有可能準備好：其中「六都勞工」自認需672.1萬元，「非六都勞工」需463.9萬元，前者為後者的1.45倍，等於多了45%。
此次調查進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」要達10.2萬元，才有能力「生養一個小孩」，是經常性薪資4.17萬元的2.45倍：其中「六都勞工」自認要有10.8萬元，「非六都勞工」要有8.8萬元，前者是後者的1.23倍，等於多了23%。
觀察調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然大城市的工作機會較多，起薪較高，但相對的物價也高，除了要準備較多的生養育基金，家戶所得也需要提高，才能應付全家大小的開銷。像是夫妻兩人都就業「領雙薪」，但另一方面，除了小孩外，如果需要分神照顧銀髮族的長輩，恐怕導致身心壓力更為沉重。
楊宗斌進一步表示，加上職場競爭激烈，工作壓力也大，以及工時過長，許多因素影響到生養育意願，除非任職的公司是「幸福企業」，能主動提供相關福利，藉以減輕經濟壓力，或者讓員工在上班時，不用常常分神於子女的事情。(李遊博/綜合報導)
