台灣社會

青年失業嚴重 這個年齡層失業率最高

台灣青年失業狀況如何?根據行政院主計總處的7月人力資源調查統計結果顯示,7月失業率為3.84%,失業人數45萬4千人,較上月增加1萬4千人;其中初次尋職失業者,增加1萬1千人,因季節性或臨時性工作結束而失業者,亦增2千人。

主計總處指出,7月失業人數為45萬4千人、較上月增加1萬4千人,主要是受應屆畢業生投入尋職行列影響;按教育程度別觀察,大專及以上程度者失業率4.18%最高,其中大學及以上程度者失業率4.78%。三段工作年齡層以15至24歲者失業率12.41%最高,25至29歲者為6.63%。

另外,根據人力銀行業者yes123求職網的調查,今年應屆畢業或退伍、且曾經求職過的新鮮人,現階段有39.3%「已經找到或正在從事正職工作」,比例略高於去年的38.2%,代表其餘60.7%仍處於待業,屬於沒有正職工作的狀態。其中,有45.9%屬於「尚未找到任何正職工作」、14.8%屬於「曾經找到正職工作,但目前離職」。

此次調查也顯示,平均要投過20封履歷,才會獲得一家企業的面試機會,多於去年的15.7封;同時得再面試5.2家公司,才能真正找到一份工作,也略高於去年的4.9家。換算下來,新鮮人如果想得到一次錄取機會,大約要投遞104封履歷表。

從yes123求職網的調查更發現,今年的新鮮人在求職期間,每天平均耗費近兩個小時的時間,在應徵工作這件事情上。另據調查顯示,雖然大部分(佔69%)的新鮮人會應徵與本身所學有關的工作,卻仍有四成的新鮮人透露,其實自己在求職時,是「沒有任何方向感」。

對於職場新鮮人,yes123求職網發言人楊宗斌建議,不要陷入「先求有,再求好」字面上的迷思,其實所謂的「先求有」,應該是先找到有興趣、有前景、有符合性格的工作;接著所謂的「再求好」,應該是再求薪資、福利或職位能更好的工作。

楊宗斌更憂心指出,「過度隨性」的求職態度,可能導致換工作的頻率過高,或者常常找錯工作;反之,如果變成「太過挑剔」,甚至「眼高手低」,結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才,卻出現「高失業率」的情況。

新鮮人待業與上工調查,是由yes123求職網於2017年8月3日到8月16日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業或退伍的會員,而且正在求職或有正職工作者,有效問卷共1,450份,信心水準為95%,誤差值為正負2.57%。(李遊博/綜合報導)

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