國際

Google員工直言「男女天生不同」遭開除 引發性別論戰

Google貴為全球科技業龍頭,一舉一動非常引人注目。7日有一名內部資深軟體工程師James Damore發表了一段言論,他認為Google、科技業內部高層缺少女性主管,是因為她們天生容易焦慮,且男性跟女性對地位的追求動機相比不同,這些差異應該都是性別的差距而不是歧視。他也抱怨了Google內部的意識同溫層,讓不同意見的人無法發表言論。隨後Damore迅速被Google的CEO火速開除,並發表聲明宣稱這些言論不符合公司多元的立場。

James Damore發表了一篇名為「Google 的意識形態回聲室」(Google’s Ideological Echo Chamber)的文章在Google的內部社群中,隨後被一些媒體曝光,後來媒體也聯繫並證實這篇文的確是來自James Damore。在那邊文章中,他提及女性跟男性的差異,而這些差異導致女性在Google高層中佔的比例不高。像是,比起寫程式碼,女性更追求人和美學;而女性也不容易在高壓環境下工作,因為比較容易神經質。

此番言論一出引起內外熱議,有些Google員工十分贊同內容他的觀點,並且佩服他敢勇於說出一部分人的心聲;也有員工表示,在Google內部工作,若自己的觀點沒有和大多數人站在一起,就容易被貼上文化適應差的標籤,難以升職或被聘用。也有人批評說,Google內部的左派偏見創造單一的政治正確文化,並且會羞辱異議份子讓他們不敢發聲。

Google因為這份宣言引起的風波立刻表明自己的立場,Google CEO Sundar Pichai解雇了James Damore,Pichai並表示,該名工程師的言論「違反了我們的行為準則,加深了工作環境中有害的性別刻板印象」,並重申他的言論並不代表Google的立場。即便,有人認為,一旦解雇James Damore只會引起更多爭議,而且對Google的企業形象沒有什麼好處。

面對Google內部的性別差異,其實其來有自。整個矽谷中女性工作的比例與報酬向來和男性不成正比,且美國勞工部在今年4月也針對Google內部男女薪資不平均做出批評,甚至在普遍性別歧視的科技業中,Google的狀況也是相當極端。Google則回應說,並沒有性別薪資差距存在,因為和美國政府有合作,美國勞工部有權向Google索取相關數據來審查是否違反「公平就業法」,但Google拒絕對美國勞工部透露內部員工的薪資資料,說這涉及商業機密、員工個人隱私。

Google女性從2015到2016年都沒有太大變化,Google整體7萬名員工中,有1/3為女性,但在與科技相關的職位中,女性的比例只有約20%,比美國平均26%還少。但和Google相比,其他科技大廠的比例更顯懸殊,在微軟僅有25.8%為女性,而蘋果、FB的女性員工也僅有30%左右。(馮紹恩/綜合報導)

在愛中竭力追求真理,重視媒體對家庭及年輕人的影響。

支持風向新聞,♡ 捐款連結:

http://lovecom.org/donate

喜歡這篇新聞嗎?分享給您的朋友吧!

隨時收到優質清新的好新聞,請至以下FB、 [email protected]、App追蹤我們!

好友人數

 

Facebook 留言

Tags

Related Articles

line_icon