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今天是父親節，但很多爸爸們卻快樂不起來。根據yes123求職網調查，「職場爸爸」每天工時平均為9.6小時，平均長達3.5年沒有加薪，且有八成四透露目前的薪水「不夠用」。本次調查更發現，51%無零用錢，與小孩一天相處71分鐘！3成受訪職場爸爸自認親子疏離！
台灣加班文化盛行，導致職場爸爸上班日只能與小孩相處71.3分鐘；其中自認「幾乎沒有相處時間」的，比例也有18.4%。不論上班或休假，一整個禮拜下來，平均僅有2.8天，能和子女一塊「共進晚餐」；忙到一天都沒法和小孩吃晚飯的，比例則佔了14.8%。因此職場爸爸自認與子女的關係如何，有三成覺得「疏離」。
想兼顧事業與家庭難度很高，下班或放假時，除了照顧小孩，也要關心父母與太太，因此根據yes123求職網的調查，有四成三的職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的；高達八成二的爸爸透露，「曾經有過」離家喘息一下的念頭；而且想要真正休息的話，平均想一次「至少」連休6.6天。
職場爸爸也替自己評分，對於目前的「工作表現」，平均打了71.4分；相形之下，對「父親的角色表現」上，平均給自己50.4分，自認不算是個及格的爸爸；其中自評「零分」的，也佔了11.2%。yes123求職網發言人楊宗斌指出，當生活中有了小孩後，雖然是「甜蜜的負擔」，職場卻更擔心工作壓力、工作時間，是否導致家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。
楊宗斌建議，不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並協助他們投入「在職進修」，學習第二專長，減少中高齡失業的焦慮感。若能減輕職場爸爸負擔，有助生養育意願的增加；解決少子化問題，提升未來勞動力與國家競爭力。
（李安娜／台北報導）
