美大企業育嬰假一年 怕丟飯碗少人申請
圖片來源： mamari.jp
編譯紀凡/綜合報導
在台灣，為鼓勵生育，容許產婦有一年的育嬰假，頭半年且支薪。在美國，電腦軟體奧多比系統公司（Adobe）最近成為又一個擴大育嬰假的企業，給予員工支薪的一年育嬰假。但最大的問題還在於不論國內外，企業員工鮮少或絲毫沒有人願意（應該說「敢」）休那麼長的假，尤其是在景氣不佳的年代，天天上班的人都怕工作不保了，何況請這種長假的人。
Adobe本週宣布，將提供支薪的26週產假給產婦員工；另外，太太生產的男員工也可以獲得16週支薪的育嬰假。稍早幾天，微軟公司才宣布，將提供20週的產假。此外，美國最大的網路隨選播放企業奈飛公司（Netflix）也宣布，要讓男女員工在子女誕生或領養孩子後一年，享有毫無限制日期的給薪假。
有沒有搞錯？這麼優惠的待遇，破古今中外歷史記錄！
美國輿論認為，育嬰假是權利，而不是優惠待遇。員工有必要看見資方及主管對生育子女這種重大事的支持。但是，連請這種假的主管也會放不下工作，而頻頻在冗長的假期中，不斷透過臉書、電子郵件，傳遞及接收重要的公司訊息。
有員工反應，主管不應該在放育嬰假期間，從家裡向下屬發號司令。理想上，提供這種假的企業應該早在當事人請假之前，就規畫好他（她）放假期間，公司上下的運作方式將做何改變，他（她）的工作將由哪個人或哪些人暫代，以及是否需要事先進行業務交接及相關職訓、建立有條不紊的指導方針，包括如何有效維持各項連絡工作等。
其實許多員工和主管都擔心請那麼長的假，會讓公司和同事覺得他們並沒有將心思放在公司業務上，主管也怕因此讓下屬失望。何況全美只有13%的上班族擁有支薪的育嬰假。因為美國的家庭假與病假條例規定，產婦可享有12週不支薪的假，但只有員工超過50人的公司有此權利，且當事人必須在先前一年中已在該公司工作服務至少1,250小時。按此規定，全美有約4千萬名勞工不符資格。
