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一例一休後勞資皆不滿 3成上班族薪資縮水一成

一例一休上路近兩個月,104資訊科技調查,3成上班族已經因為公司控管加班、少賺加班費,導致實質薪資縮水,薪資平均降幅達一成(11.3%),以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說,勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期,部分企業為避免支付高額的加班費,遂取消節假日加班,或採變形工時,對於仰賴加班費增加收入的上班族,是一大衝擊。

104資訊科技針對求職會員進行「一例一休影響」問卷調查,調查時間自2017年1月24日至2月9日,總計回收638份有效樣本數,在95%的信心水準下,估計誤差在±3.9%。

勞基法修正案已於2016年12月23日上路,問卷調查期間適值年終獎金發放以及年度調薪期,調查結果顯示,上班族最有感的是:公司獎金福利縮水、調薪幅度縮水或不調薪;其次是不能加班,但公事一樣不減的變相加班。

調查顯示,新制上路後,已有3成上班族因公司管控加班、少賺加班費,導致實質薪水變少,平均減少幅度11.3%。104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說,一例一休後,民眾餐飲費、交通費、娛樂費等消費漲價壓力升高,但企業薪資福利卻趨於保守,未來上班族荷包縮水情況恐加劇。

據調查,3成薪資已縮水的上班族,半數(52.7%)想離職另謀出路,4分之3(75%)想透過兼差、派遣或接案增加收入,其中,以年資10年以上的老鳥、年資2~3年的菜鳥,想兼職意願最強。

勞基法新制上路,僅35%上班族表示,公司有依新法規定給予加班費,另有34.1%不清楚,31%表示沒有加班費。對於新制訂定的「吹哨條款」,明訂雇主不可因勞工申訴,有解雇、降調、減薪等不利處分,逾半數上班族持正面認同態度,但有4成4上班族表示「不敢申訴」。

另外,8成企業已展開因應,以調整加班/排班制度為當務之急;7成3的企業認為有負面影響,尤其是勞動成本增加、人力調度困難;2成3企業已知勞動成本平均增11%,6成3企業估計今年獲利將因此減少11.1%,中長期將調整薪資福利結構。

花梓馨表示,一例一休主要為解決員工休假及休假加班問題,然而,當前國際政經情勢充滿不確定性,國內經濟低度成長、低薪結構問題長期未解,良善政策恐難在短期發揮美意;中長期發展,若企業資源排擠無法有效解決,78.9%企業認為,對台灣競爭力有負面影響;56.2%企業認為,人資忙於應付一例一休作業,將影響中長期人才培育,累積人才資本。

勞基法修正案已於2016年12月23日上路,104資訊科技針對徵才企業執行「一例一休影響」問卷調查,調查時間自2017年1月20日至2月3日,總計回收938份有效樣本,在95%的信心水準下,估計誤差為±3.2%。

調查結果,高達8成企業已有因應措施,主要是調整加班制度(30.4%)、及調整排班制度(26.6%),企業規模越大,有因應比例越高。分析產業差異,服務業會另輔以調整營運時間、提高服務或產品價格、增加派遣人力因應;製造業則是提高自動化以加速作業效率,以及增加外包或派遣人力使用。

值得注意的是,企業針對一例一休上路調整的措施,在公司內部有發信公告或召開說明會者寥寥可數,6成8企業被動對員工說明,即,員工有問題再針對問題回覆(48.3%),其他兩成(19.9%)尚未進行說明。企業雖陸續採取因應措施,但對內部員工溝通卻相對消極。

調查指出,73.4%企業認為一例一休的負面影響大於正面影響,以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大。

這次修法對企業影響最大的條文?57%企業認為是「增加特休,且年度未休完可發給工資」,54.4%認為是「休息日上班工資增加,且工時納入加班計算」,兩項皆超過半數,企業面對一例一休的衝擊尤以勞動成本增加、及人力調度困難為首。

花梓馨建議,企業可盤點營業時間、離尖峰彈性營業,或善用變形工時,在勞資合意的前提下彈性排班,民生消費行業還可雇用兼職人力,或與大專院校建教合作,緩減人力調度困難衝擊,並長期培養潛在人才。

花梓馨說,若企業無法在短中期適度調節,恐將影響中長期獲利表現。調查指出,23%的企業已知一例一休有增加勞動成本,平均增加11.0%;63.4%的企業估計,今年全年獲利將因此減少,平均減幅11.1%;隨著勞動成本增加、企業獲利縮水,56.2%企業認為,企業忙於人資作業HRM(Human Resource Management),恐排擠人力發展HRD(Human Resource Development)計畫,不利發展人才資本。

此外,78.9%企業認為,一例一休對台灣競爭力有負面影響,其中,27%認為大幅降低競爭力、51.9%認為有一些負面影響;企業認為對台灣競爭力最大的3大影響是:企業獲利減少營運計畫變保守、勞資關係惡化、人力成本變高不利於海外接單。(李遊博/綜合報導)

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