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退輔會過去所派任的高階經理人,因為高薪和同時領18%引起社會觀感不佳,退輔會主委李翔宙表示,未來將研擬就任高階經理人須自願放棄領18%。

圖片來源:影片截圖
退輔會過去所派任的高階經理人,因為高薪和同時領18%引起社會觀感不佳,退輔會主委李翔宙表示,未來將研擬就任高階經理人須自願放棄領18%。 圖片來源:影片截圖

退輔會砍「肥貓」 李翔宙:高階經理人應放棄18%

過去退輔會的高階經理人坐擁高薪,但事業經營成效不佳,被外界質疑都是接受酬庸的「肥貓」。退輔會主委李翔宙14日至立院報告「轉投資機構之人事選派、公司治理暨財務管理」,考量社會觀感,未來將規定被推薦轉任到25家主要的轉投資事業的高階經理人,應辦理自願停止支領18%優存利息。

李翔宙表示,過去社會上對退輔會有些誤會,已經針對這些現象作了徹底的檢討,這次特別將注重「公開透明」、「完善制度」及「留優汰劣」的原則,將高階經理人的選派做修正。退輔會所提出修改的規定中,未來轉投資事業的高階經理人,每年辦理績效評核,未達標者將解任。而績效特優者在任滿3年後,可專案檢討延任1年,年齡以65歲為上限。

根據現行退輔會規定,僅要求任副總經理以上的退休官兵不得支領退休俸,遭批獨厚將領,等於是讓將領接受酬庸又可領18%。對於高階經理人領18%優存利息的問題,李翔宙表示,已經參照公教人員規定,研擬高階經理人就任時,應辦理自願停止支領18%。

未來選派高階經理人上,會透過產、官、學界代表,組成人事評議小組,以公平、公正且考量專業的標準下選派人事。修正草案中,也放寬了會薦人員的遴選,會薦董事長、總經理等職應具備大專以上學位、15年以上工作經驗,62歲以下;經理應具有大專以上學位,10年以上工作經驗,60歲以下。而這些職位需具有國防部或退輔會推薦,具有領導管理學能,並符合榮民的資格。(馮紹恩/綜合報導)


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