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大專兼任教師的待遇長期不佳,高教工會聚集在教育部前面抗議。立院6日排了大專兼任教師入勞基法的專案報告,教育部長潘文忠說,最快9月大專兼任教師不具本職者可入《勞基法》,但仍遭立委批評。

圖片來源:高教工會
大專兼任教師的待遇長期不佳,高教工會聚集在教育部前面抗議。立院6日排了大專兼任教師入勞基法的專案報告,教育部長潘文忠說,最快9月大專兼任教師不具本職者可入《勞基法》,但仍遭立委批評。 圖片來源:高教工會

大專兼任教師可望入《勞基法》 最快9月適用

大專兼任教師長期沒有保障,引起勞團抗議。立法院社會福利及衛生環境委員會6日排《大專校院兼任教師納入勞動基準法具體時程》專案報告,教育部長潘文忠表示,最快9月大專兼任教師未具本職者可入《勞基法》。但有立委質疑,教育部提出的方向僅保障「未具本職」,也就是只靠兼課賺錢的教師,但沒有保障「具有本職」的教師,不應該有排除適用的方案。

大專兼任教師的待遇已經近23年沒有調整,但在勞團抗議下去年公立學校有調漲,但私校則得「視財務狀況自訂」,讓公私學校的兼任教師變成同工不同酬的現象。因無勞動法令的保障,大專兼任教師過去在寒暑假並沒有任何薪水可領,還必須面對勞保、健保等社會保險中斷的問題,也沒有任何退休金,若是生病仍須抱病上課,因為沒有任何病假可請。其中最嚴重的,是聘雇學校可以自由決定是否續聘,完全沒有保障。

根據教育部統計,目前全國大專校院兼任教師共有4萬6155人次。其中沒有在業界有其他專業本職工作,也就是只依賴兼課賺鐘點費的「未具本職兼任教師」有8118人。

面對大專兼任教師是否入《勞基法》,教育部表示,將有2個方案,第一個是請勞動部直接將對象範圍新增「未具本職兼任教師」,最快9月新學年開始前就可達成。第二個方案是修訂教師法,但修法就比較慢,必須等待新會期通過。勞動部表示,過去兼任教師都沒有休假,除非學校有特別規定,未來修法通過後,兼任教師工作滿1年後,也可享有7天假期、可請「有給薪」喪假、病假、產假,還有退休金、聘約等保障。

但教育部僅打算保障「未具本職」的兼任教師,意即沒有其他工作的教師,恐又導致私校鑽漏洞,專門聘僱「有本職」的教師即可規避《勞基法》。高教工會組織部主任林柏儀強烈抗議,勞動基準法應該考量職業本身,而不是擔任職業的人的身分,「不能說我去麥當勞工作,白天又兼另一份差,就沒有保障」。

國民黨立委蔣萬安就質疑,為何要切割教師身分,排除具有本職的兼任教師?有本職教師既不適用勞基法也不適用教師法,等於是勞基法的孤兒,且若老師在各校兼課,很多兼任教師就是沒有本職。他強調,部分有本職的兼任教師,不適用勞基法跟教師法,因為本職有很多形態,有本職的勞工下班後去兼職,也不會因為有本職的保障,兼職就不適用勞基法,不應該有排除適用的方案。(馮紹恩/綜合報導)


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