星期三 , 十二月 7 2016
首頁 / 台灣 / 五一遊行對新政府喊話 爭勞權沒有蜜月期
2016五一勞工大遊行為台灣勞工提出九大訴求,高喊工人與新政府沒有蜜月期。(翻攝網路)
2016五一勞工大遊行為台灣勞工提出九大訴求,高喊工人與新政府沒有蜜月期。(翻攝網路)

五一遊行對新政府喊話 爭勞權沒有蜜月期

2016五一勞工大遊行為台灣勞工提出九大訴求,希望未來的新政府執政黨能聽到勞工的心聲。在野各政黨與勞工團體也紛紛提出保護勞工相關訴求的法律草案與決議案,希望能保障各種高風險與弱勢勞工的權益。遊行現場近萬人參與高喊,遊行隊伍抵達終點後,於凱道施放煙火,高喊「爭勞權、點燃戰火」、「換政府、全面開戰」。

蔡英文也於臉書與官方LINE上宣示「勞工政策 六大保障」,作為勞動節這天對勞工訴求的回應。蔡的六大保障分別為:薪資要增加、工時要減少、保障非典型勞動者、支持青年、中高齡就業、照顧遭受職災勞工以及鼓勵組工會。 隊伍在抵達終點凱道後,在台上細述過去8年來勞工團體發動的各種抗爭活動,最後施放煙火。

其實在五一勞動節前,就有勞工相關節日與相關活動,每年4月28日是「世界職業安全衛生日」,國際勞工組織(International Labour Organization,簡稱ILO)成員國都會在這一天於世界各地舉辦政府、雇主和勞工代表的三方活動,除了表彰傷亡的勞工朋友外,也提醒人們職業災害是可以被預防且降低的。

根據ILO數據顯示,每年有高達3.17億的工安事件在全球各地發生,且超過二百三十萬人死於工作意外或職業病,也就是說每天約有六千三百個勞工因為工作意外或職業病而死亡,而每十五秒,就有一名工人死於工作傷害或職業病。回頭來看台灣的職場,在台灣,每年有5萬多名勞動者因工作傷亡,除了這些有形、外在的工安意外導致勞工傷亡,近年來更引起各界關注討論的就是長期累積無形傷害最終導致的過勞死問題。

根據數據統計,台灣每12天就有一人過勞死。根據勞保局統計資料,自2010年至2014年,這五年來受勞保局所核定的過勞案件,就高達358件,其中就有156人死亡。平均算起來等於每5天就有1人因過勞發病,每12天就有1人因過勞而死亡。由此可知職場工時過長對健康產生的壓力已不容忽視,必須與職場職災一併研究看待。未來政府、企業與勞工三方,不只要共同防範職災,更要避免高度壓力,台灣才能擺脫「過勞之島」的惡名。

針對勞工各大訴求,首先是在基本工資方面,有最多勞工團體與政黨提出具體要求,喊出「基本工資26K」,台灣勞工陣線在4月29日就號召民眾到立法院群賢樓前,用撐起勞工的保護傘方式,排出「26K」字樣,要求立院制定《最低工資法》。而時代力量黨團已通過黨版的《最低工資法》草案,黨主席黃國昌表示,依照2013年試算標準,基本工資就應達26867元,允諾會儘速將草案送進立法院審議。至於社會民主黨在五一大遊行的五大訴求,第一個就是「基本薪資兩萬六」。

在野各黨與勞團都期盼民進黨政府能重視基本工資問題,落實修法、照顧勞工。 其次針對醫師能否納入勞基法保障的部分,朝野立委皆力推醫師納入勞基法,國民黨籍立委陳宜民、李彥秀、蔣萬安於4月29日舉行記者會,要求衛福部速研擬制度,保障醫師勞動權益。

由於目前勞動部與衛福部暫定2023年才擬將醫師適用「勞基法」,親民黨團則是提案要求勞動部應在2018年公告醫師適用「勞基法」。時代力量則是以黨團提案要求勞動部將醫師納入勞基法規範,然民進黨立委顧立雄說,關於醫師、攤販尚未適用勞基法範圍,此類提案對行政部門其實只有建請性質,沒有約束力。國民黨團也表示應該透過法律提案。針對立委的建議,衛福部醫事司司長王宗曦回覆,現階段若將醫師納入勞基法,怕會造成醫師人力缺口,需有待擬出更多的配套再行。

「2016五一勞工大遊行」主要訴求 :

【九大訴求】

壹、爭取工人紀念日,縮短工時有保障!

貳、勞保年金不打折,全民退休有保障!

參、禁止非典型僱用,勞工工作有保障!

肆、基本工資要調升,勞工生活有保障!

伍、勞動三權要完整,組織工會有保障!

陸、補足人力不過勞,生命安全有保障!

柒、終結血汗長照制,勞工老年有保障!

捌、反對金融亂亂併,全民資產要捍衛!

玖、爭取教育公共化,師生權益有保障!

【完整訴求】

壹、爭取工人紀念日,縮短工時有保障!

一、還給勞工 7 天國定假日!且公私部門所有受僱者一體適用每年假日 123 日。未來如修訂紀念日節日相關法規時,應納入對勞工有真正紀念意義的節日。

二、反對藉變形工時及增加工作日增強勞工工作強度。

三、每月延長工時上限維持現行 46 小時。

四、延長工時加班費發給 2 倍工資;休息日、特休、國定假日上班發給 3 倍工資。

五、工作時間內之休息時間應發給工資,工時間隔維持現行規定。

六、天然災害發生時,勞工應停止工作,雇主並應發給工資。

貳、勞保年金不打折,全民退休有保障!

一、基礎年金全民皆有,所需財源向資本家徵稅支付。

二、勞工退休金至少要有舊制水準。

三、勞保年金不打折,維持現行給付水準。

四、全民老年生活要有基本生活保障。

參、禁止非典型僱用,勞工工作有保障!

一、制定《禁止勞動派遣特別條例》,逐步全面禁止勞動派遣,派遣勞工直接僱用轉為正職。未完全禁止前,要派事業單位與派遣事業單位共同為派遣勞工的雇主,派遣與正職勞工同工同酬同權,有權加入工作場所企業工會。

二、雇主不得假藉外包、承攬、勞動派遣、關係企業指派調動及其他方式緊縮業務、規避直接僱用。

三、具指揮監督權的事業場所負責人負共同雇主責任,並應落實職業安全衛生法保障勞工之規定。

四、公私部門受僱勞工應自受僱之日起一體適用勞動基準,不得有任何例外。

五、立法限制雇主解僱權,雇主非有急迫的經營危機並窮盡一切挽救手段,不得裁員資遣。

肆、基本工資要調升,勞工生活有保障!

一、根據全體受僱者薪資水準及家庭基本生活所需訂定基本工資數額,維持勞工生活之基本保障。

二、立法賦予工會及勞工有權查核資方財務,增進勞工監督公司經營的權力。

三、立法建立吹哨人保護制度,保障勞工及民眾揭露公司經營弊端的權利。

伍、勞動三權要完整,組織工會有保障!

一、有 30 人或 1/3 以上員工連署即可發起籌組企業工會。

二、廢除公部門進行團體協約締結及爭議調解需由上級機關核可的規定。

三、廢除團體協約法當中產(職)業工會協商資格之限制。

四、勞資爭議處理法中,罷工之標的不限於調整事項;工會聯合組織應有爭議權及罷工權。

陸、補足人力不過勞,生命安全有保障!

一、補足公共服務人力,待命時間納入工時,保障公共安全。

二、刪除勞動基準法第 84 條之 1,廢除所有合法及違法的責任制。

三、強化勞動條件檢查:加重違法雇主罰則,立法賦予工會及行業從業人員有勞動檢查權。

柒、終結血汗長照制,勞工老年有保障!

一、短期目標:開放聘僱家務移工的家庭使用長照服務。

二、中期目標:家務勞工納入勞基法,讓家務勞工的勞動權益能得到保障。

三、長期目標:在長照體系漸趨完整之後,將「家庭聘僱移工」的制度落日,由國家聘僱,政府負起長照的責任。

捌、反對金融亂亂併,全民資產要捍衛!

一、反亂併:捍衛全民資產,反對金融財閥吞併官股銀行。

二、要對話:政府應說明官股銀行整併與兩岸金融及亞洲市場發展的評估影響。

玖、爭取教育公共化,師生權益有保障!

一、全面凍漲專科以上學校學雜費。

二、課徵資本利得,擴大教育經費,促進教育公共化。

三、退回《高等教育創新轉型條例》草案。

四、回歸事實認定,保障校園勞權,提高校園勞工薪資。

五、推動高教勞動教育,教授再教育,校園職場勞教接軌。(許易旭/台北報導)


喜歡這篇文章嗎?分享給朋友吧!

隨時收到優質清新的好文章,請按讚和加入 Line 生活圈!

好友人數


若您願意支持 Kairos 風向新聞的媒體工作,請點擊我要捐款,以實際行動來贊助,讓我們可以提供更多更優質的新聞。
線上捐款


歡迎各界投稿,本網站保有刪修權,無稿酬;來信請附真實姓名及聯絡方式。

Facebook 留言

關於 江呈亨

江呈亨
非都市小孩 喜歡打抱不平 從小立志當記者 也想過從政 用文字紀錄觀點
line_icon