行政院會今（9）日通過「勞動基準法」部分條文修正草案，行政院長賴清德會後召開記者會表示，他接任行政院長後，秉持蔡英文總統「既保障勞工權益，也給予資方經營彈性」的指示，著手進行修法程序。此次修法可歸納兩重點，一是以「四不變」維持勞工權益；二是以「四彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性。
賴清德指出，去年朝野修改「勞動基準法」，縮短工時及改善勞動條件，施行以來，勞資雙方反映希望增加工作彈性。他曾擔任地方首長，深刻瞭解台灣140幾萬家的中小企業之所以可提供800多萬個工作機會，成為台灣經濟發展的基礎，甚至世界的隱形冠軍，所依靠的除了自身的創新思維外，還包括彈性的勞動體制。
勞資皆要求彈性
賴清德表示，自去年一例一休施行以來，不僅有資方要求勞動彈性，勞工也是。資方透過各管道形式反映企業經營的困難，許多基層勞工也因一例一休限制或虛擬工時，喪失加班機會。勞工收入減少後，為維持家計，有些人不得不另外打工，更為辛苦忙碌。
賴清德強調，政府既有決心拚經濟，就必須積極面對問題。他接任行政院長後，秉持蔡總統指示，著手進行一例一休修法程序，蒐集地方政府與國會意見，並於立院備詢時，接受朝野不同黨派委員的建言。勞動部與其他財經部門也分別蒐集勞工個人、工會團體、企業、企業團體及各國商會的意見，勞動部並預告草案，彙整各方反映意見後，所得結論無非是要求政府修法，具體落實週休二日及勞資協議精神。
賴清德提出四不變
賴清德指出，此次修法內容可歸納兩重點：第一個是以「四不變」捍衛勞工權益：（一）正常工時不變，每日工時8小時，每週40小時；（二）週休二日原則不變，連續工作12天並非常態；（三）加班總工時不變，將每月最多延長工時46小時做彈性運用，但每三個月138小時的加班總工時不會改變；（四）加班費計算費率不變。
四彈性
賴清德表示，第二個修法重點是「四彈性」，賦予企業經營和勞工工作安排彈性：（一）加班彈性；（二）排班彈性：鬆綁「七休一」，但須經勞資協議及政府把關；（三）輪班間隔彈性：輪班間隔原則11小時，但經勞資協議，可彈性調整，以利三班制的產業運作；（四）特休假運用彈性：未休完當年度特休假，可經勞資協議遞延1年，仍未休完則以現金給付。
賴清德強調，此次修法既符合蔡總統要求的「保障勞工權益、給予資方彈性」，也符合「經濟合作暨發展組織」（OECD）國家打造安全又彈性的勞動體制。希望拚經濟不分黨派，朝野共同承擔責任，勞資雙方勿持極端立場，客觀理性看待。呼籲國人放下對立，攜手合作共推經濟發展，也請給予行政院支持，讓推動修法工作順利、經濟發展圓滿成功。（馮紹恩/台北報導）
