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李彥秀表示,目前我國勞基法的有薪產假只有8週,距離國際勞工組織的建議的14至18週很大差距,在東亞地區更是敬陪末座。

圖片來源:李彥秀臉書
李彥秀表示,目前我國勞基法的有薪產假只有8週,距離國際勞工組織的建議的14至18週很大差距,在東亞地區更是敬陪末座。 圖片來源:李彥秀臉書

三八婦女節 藍委提延長8週產假至14週

記者馮紹恩/台北報導

3月8日為婦女節,國民黨立委李彥秀和黃昭順、王育敏、張麗善共同召開記者會,表達她們將提案修法,將現行8週產假延長到國際勞工組織規定的14週。對此,勞動部勞動條件及就業平等司專委王雅芬表示,未來將邀勞雇、醫療、婦女團體共同討論,因為牽涉到薪資給付和雇主成本等問題。

李彥秀表示,目前我國勞基法的有薪產假只有8週,距離國際勞工組織的建議的14至18週很大差距,在東亞地區更是敬陪末座。對照我國生育率世界排名倒數第三,合理的產假應該是政府催生手段的重要策略之一。

她說,勞基法的產假規定已經數十年沒有調整,對女性勞工的生育環境極度不友善。對照國外的產假保障,李彥秀舉例,2成的國家有18週甚至超過18週的產假,東亞地區對照大陸、日本14週,還有東南亞地區柬埔寨、印尼、寮國、泰國13週、緬甸也有12週。

另外,對於流產的4週產假,也要修法提高到8週,因為現在國內高齡產婦愈來愈多,因應更高的生育風險,應給予更多產假支持。李彥秀強調,生育率絕對是國安問題,但不能只發津貼解決,而是要打造完善的生育環境,讓國人願意生產、降低養育成本。

王雅芬表示,國際勞工公約規範產假的基本精神包括照顧母體、出生嬰兒的健康,所以希望給予14週的產假。王雅芬說,但各國對產假的定義不一,有些國家將產假和育嬰假合併,我國是產假和育嬰留職停薪拆開,因此「我國的規範並沒有比較少,也符合國際勞工公約的精神。」

對於未來產假周數檢討,王雅芬說,將邀勞雇、醫療、婦女團體一起討論,因為牽涉到由誰給付薪資及雇主成本等問題,且我國產假前有產檢假、產後有育嬰留職停薪都與產假分開,所以產假是否調整要統籌考量後再回應。

對於王雅芬的回應,李彥秀表達不滿,並說產假和育嬰留職停薪並不同,且《勞基法》規定數10年沒修改過,行政部門的心態令人懷疑。她說,若生育是國安問題,薪資分攤可從產假薪資公共化的方式討論,由政府部分補助或與資方協調。


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