【讓兒虐不再發生４】賺得比罰得多？　難怪不肖幼托業者繼續違法

托嬰中心及幼兒園不當管教及兒虐案件頻傳，家長懷疑小孩被虐待，卻因幼托機構未設監視器，導致家長舉證困難。靖娟兒童安全文教基金會12日召開「維護托育安全，即刻修法記者會」，吳玉琴立委及幼托機構家長代表一同出席，要求政府應盡速修法，面對幼托機構的根本問題，嚴懲並公告負責人姓名。

賺錢比罰款還多？　家長：避免重新立案　應重罰並公告負責人姓名

私立貴族幼兒園去年曾爆發兒虐案件，數名孩童都說當老師對孩子們丟鞋，園長、學務長以及其他三位大班老師都在場，卻無人出面阻止。後來，家長們才知道原來這名施虐老師才是真正在教育局掛牌的園長，為先保住飯碗，難怪這些老師不敢挺身而出，保護孩子。

家長代表王小姐認為，負責人一定要重罰！居然發生機構負責人包庇施虐老師的行徑，不主動通報虐兒案件。尤其，當施虐者是園長，教育機構應該被勒令停業。若施虐老師離職，負責人依然沒有變，機構沒有受罰，或只是付付微不足道的罰款，那根本無傷大雅，畢竟，老師再聘就有了。

家長代表陳小姐指出，他將2個月大的孩子送托到立案合格且評鑑乙等之托嬰中心，後來發現孩子發展遲緩，且有腦硬膜下積水，細查後了解，主要是保母不當照顧，施打嬰兒巴掌造成。陳小姐認為，評鑑結果失真，各出事園所都是評鑑合格的園所，無法反映評鑑內容。

陳小姐表示，應修法嚴懲不當管教的幼托機構。負責人、主任放任、包庇旗下員工不當行為，該自然人卻不需受罰。若發生兒虐案件，甚至可重新立案、更名即可重來。負責人才是園所風氣的核心，不需背負兒虐之連帶責任，怎麼遏止兒虐悲歌？

「不符合比例原則罰款，就是讓違規成為資方最大營利考量下最佳選擇。」陳小姐指出，不良園所違法苛扣教保員薪水、聘用不具資格教保員，所節省下來的成本也遠超過罰款，這是讓負責人選擇違規的主因。陳小姐認為，應加重處罰，清楚公告幼托機構名稱，並一同公告施虐人員姓名、負責人姓名、違規資訊與裁處結果。

吳玉琴：虐兒事件頻傳　須面對幼托機構的結構性問題

立委吳玉琴認為，虐兒案件頻傳，必須面對幼托機構的結構性問題，包括：幼兒園違法超收、超長工時與不對等的超低薪資。監視器或許可以找到施暴者，但卻無法根本性遏止虐兒問題。根據統計，我國幼兒園平均工資為28,384元，相對於非營利及公立幼兒園，以私幼最低。

吳玉琴表示，去年五月一日，受害人叡叡媽媽在公共政策網路參與平臺提案「改善台灣托育條件包括保姆勞動環境改善以及降低托嬰師生比」，只花了一天的時間，便獲得6,000多名的附議，通過提案。提案內容則明確指出「改善托育環境，才是最根本能降低再次發生悲劇的可能性」，托育人員的勞動處境才是解決問題的關鍵。政府提出準公共化的同時，不能忘記公幼和非營利幼兒園占比的提升政策，仍應該持續進行，以改善托育人員勞動處境和提升兒童照顧品質。

吳玉琴指出，台灣托育人員的血汗勞動處境有「三高」（高勞動、高情緒、高流動率）與「三低」（薪資低、福利低、保障低）的現象，而造成勞動條件低落最主要的原因，或許與台灣托育服務的「市場化」有關。

系列報導：
【讓兒虐不再發生１】不該再被踢皮球！　靖娟基金會籲即刻修法
【讓兒虐不再發生２】家長難舉證　恐負法律責任？　只因幼兒園沒有「它」
【讓兒虐不再發生３】恐怖保母再轉任？　家長心痛又無助

（記者吳恩祺／台北報導）

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