台灣地方教育生活產經

調查/青年失業率 8個畢業生1位沒頭路

過去從三月份就開始進入校園徵才旺季,今年因為疫情波及,實體招募活動陸續取消,yes123求職網,特別進行「畢業生職涯計畫與企業新血招募調查」,網路問卷於2020年4月8日到4月15日進行抽樣調查。

yes123求職網調查學士與研究所新鮮人的月薪期望值,「學士」新鮮人為30,935元,相較於業者給的起薪29,506元,仍少了1,429元,等於打「九五折」(29,506除以30,935,約等於0.954)。至於「研究所」新鮮人,月薪期望值為35,220元,與業者給的起薪32,268元相比,甚至少掉2,952元,「勞資雙方」的落差,等於將近打「九二折」(32,268除以35,220,約等於0.916)。

yes123求職網調查發現,開放「無經驗」應徵的一個職缺,企業平均要過濾17.4封履歷,才能找到一個合適的人選面試;然後還需面試過10.3個人,才能找到一位真正滿意的新員工。因此換算下來,公司平均要篩選過179封履歷表,才能補進令人滿意的「菜鳥員工」(17.4乘以10.3,約等於179)。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀前述調查結果,去年20到24歲的失業率高達12.27%,意味著大約每8個畢業生,就有1個待業中,但不少人新鮮人在應徵工作時,常常不滿意起薪,想要等待更多企業的面試通知,最終自然影響媒合速度,拉長待業期。

楊宗斌更認為,就某種程度上而言,「起薪落差」可能間接導致「高學歷、高失業率」的窘境。建議社會新鮮人避免「眼高手低」,或是過度挑剔企業環境、職務內容,在「薪資滿意度」與「工作成就感」之間,應更加謹慎衡量得失。

(記者吳慕榮/台北報導)

關注家庭、教育、網路、公益、職場、社區。

記者吳慕榮本月收到贊助金額 NT$0,今年收到贊助總金額 NT$44,050
電子報追蹤訂閱人數:41,687。

鼓勵吳慕榮,告訴她這篇文章寫得真棒!

捐款支持記者吳慕榮

訂閱風向新聞記者電子報﹙吳慕榮﹚

喜歡這篇新聞嗎?分享給您的朋友吧!

Facebook 留言

則留言



Tags
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!
Close