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防疫照顧假給薪不給延燒中 在這兒上班可以請有薪假

臺北市長柯文哲4日上午在市政會議中,主持臺北市政府勞動局長陳信瑜及研考會主委賴彥霖宣誓就職儀式,對於外界關切疫情發展部分,指示副市長黃珊珊回應媒體的相關提問,黃珊珊則特別呼籲中央,希望就防疫照顧假是否給薪的問題做統一的規範。

(防疫照顧假給薪與否相關問題,請參考《防疫照顧假國家支薪要花2000億?國民黨:這個數字才對!》一文)

防疫照顧假相關法令待跟上 公務員已有7天有薪家庭照顧假

有記者詢問黃珊珊防疫照顧假的部分,如果要配合中央,薪水支付是會有幾成這樣嗎?黃珊珊說明,家庭照顧假是法規裡面本來就有的名稱,但目前還沒有防疫照顧假的名稱,所以現在雖然中央訂了防疫照顧假,公務人員請假上可能只能適用現行的家庭照顧假,而依相關公務人員請假規則,家庭照顧假一年有七天的額度會給薪,但是在七天以外的部分,現行的規定下是不能給薪的。黃珊珊表示防疫照顧假是新的名詞,在現行的公務人員請假規則沒有這樣的名稱,所以必須要中央的人事總處給我們相關的指令,市府才可以處理。

另外根據yes123求職網今年四月一號的調查顯示,若以七天為上限,對於請「家庭照顧假」,是否要支付薪水這件事,合計有八成八(88.3%)的勞工認為「要支付薪水」:其中60.2%「覺得要支付半薪」;28.1%「覺得要支付全薪」。剩下11.7%的勞工認為,「維持無薪即可」。

近四成企業對家庭照顧假願意給薪

但若同樣以七天為上限,對於請「家庭照顧假」,是否要支付員工薪水這件事,合計有38.5%的企業「願意支付薪水」:其中32.2%「願意支付半薪」;6.3%「願意支付全薪」。剩下61.5%的企業認為,「維持無薪即可」。

觀察前述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌建議,雖然有臨時人力配置、短期成本考量問題,但仍鼓勵企業要從照顧「員工全家人」角度出發,打造出更為友善的職場環境。不論照顧假想改採「全薪或半薪」,楊宗斌認為,像是財源或仰賴的基金,以及勞資、官方負擔比率,若真的進行法規修正,事前勢必需要謹慎討論,特別是公平性。

(記者郭大衛/綜合報導)

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