2019年10月15日各報新聞重點彙整　主題新聞：勞檢認定foodpanda、Ubereats與外送員為僱傭關係

國慶連假兩名外送員接連發生車禍身亡，卻因業者認定外送員與雇主為承攬關係，沒勞保、領不到職災給付。勞動部職安署昨（14）天會同桃園市勞檢處、台北市勞檢處，專案勞檢foodpanda、Uber Eats等平台業者，認定業者「假承攬、真僱傭」，須替外送員加保勞保，在期限內給予職災補償；其餘外送業者也將在二周內完成勞檢。

勞動部職業安全衛生署長鄒子廉指出，這兩家平台業者對外送員有指定工作時段、規定穿制服、要求未能接單要24小時內回報、指定用品牌保溫箱、黏貼平台品牌貼紙在機車，由此可見具備組織從屬性，認定業者與外送員雙方有僱傭關係。

鄒子廉表示，兩業者在勞動檢查過程均未提供勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，若後續拒絕或遲不提供這3項資料，勞動部會依勞基法裁罰業者「最高罰鍰」175萬元。此外，2位職災外送員「應保卻未保」勞保，勞動部也將依勞工保險條例裁罰業者；由於當事人已身故，勞退提繳可由家屬依循民事向平台要求補提。

目前foodpanda、Uber Eats在台灣各擁有一萬多名外送員，規模龐大，一旦被認定與外送員具僱傭關係，勞動成本暴增，勢必衝擊營運。對於未來如何因應，包括是否提出訴願、減少優惠、提高餐廳抽成，兩業者都表示，尚待評估，暫無回應。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，勞動部較晚才認定平台業者與外送員的僱傭關係，但也算有進步，諸多問題源於僱傭、承攬說不清，認定為僱傭關係後，可要求平台善盡雇主的法定義務。

新聞來源：
【聯合報】勞檢認定foodpanda、Uber Eats假承攬真雇傭
【中國時報】外送員之死 催生契約內加保
【自由時報】外送員之死後…勞檢兩外送平台 認定僱傭關係非承攬