產經社會

家庭照顧假不夠用 藍委徐志榮研議上修12天

近日流感、腸病毒肆虐,父母親得請假照顧孩子,有家長在「公共政策網路參與平台」發起有薪陪病假、依照養育子女數提高家庭照顧假天數等提案;徐志榮立委7日在立法院建議,修正《性別工作平等法》(簡稱性平法)第20條,將家庭照顧假從原本7天上修成12天。勞動部部長許銘春回應,支持有利家庭照顧的制度,惟給薪部分也涉及資方權益,須審慎討論評估。

家長的心聲:腸病毒兩次 家庭照顧假根本就不夠用!

九月底至十月初有家長在「公共政策網路參與平台」發起「請支持孩童生病有孩童陪病假(不扣薪)」連署,提議者說明,一般家庭均為雙薪家庭,如有孩童生病,家長就必須要請假照顧孩童。同一個班級裡,只要同學兩位以上得腸病毒,全班就必須停課一個禮拜。現行《性平法》給予了勞工7天家庭照顧假,併入事假計算,但停一次就把假用掉了,如果停兩次就不夠用了,因此希望有不扣薪的陪病假。

此提案引發不少網友支持,網友說不是每個家庭都有長輩幫忙顧小孩,沒有後援的家庭最需要孩童陪病假,況且主要照顧者是父母,家人也不見得有空。另外考量到單親家庭,經濟壓力大,負擔比較小。更有網友指出台灣生育率已經很低,如果政府對敢生育卻沒有後援的家庭不友善,以後也不會有人想要生育。

疾管署:停課是必要社會成本 

據媒體報導,疾管署副署長羅一鈞說明,以防疫角度而言,停課是必要社會成本。雖孩童陪病假之主責單位應為勞動部,疾管署每年召集專家開會審視停課標準,減少不必要停課。長庚醫院兒童感染科主治醫師黃玉成指出,落實在家休息至痊癒,才能真正有效避免疫情擴散。北歐等先進國家都有孩童陪病假,提升家長對於防疫政策配合度。開業醫師林應然則表示,一開始就討論全年適用孩童陪病假,雇主恐怕難以接受,建議以漸進方式進行,可先從流感、腸病毒流行期逐步推行,甚至允許少扣薪水,未來再調至不扣薪。

有薪家庭照顧假 誰來買單?

目前《性平法》每年已有7天的家庭照顧假併入事假計算,而公務員一年可有7天的有薪事假,勞工事假則是不給薪。依疾管署規定,若班上得病人數達2人以上時,應停課7天,但勞工至今還無有薪的家庭照顧假。立委陳宜民質詢,希望勞工的家庭照顧假比照公務員,也能給薪。

根據yes123求職網今年4月調查,若以7天為上限,「家庭照顧假是否要支薪?」針對勞資雙方進行調查。勞方有八成八(88.3%)的勞工認為「要支付薪水」:其中60.2%覺得要「支付半薪」;28.1%認為要「支付全薪」;剩下11.7%的勞工覺得「維持無薪即可」。

家庭照顧假
資料來源:yes123求職網;製表:劉睦橋

同以7天為上限,企業對於是否要支付員工薪水請「家庭照顧假」,合計有38.5%的企業願意「支付薪水」:其中32.2%願意「支付半薪」;6.3%願意「支付全薪」;其餘61.5%的企業認為「維持無薪即可」。

家庭照顧假
資料來源:yes123求職網;製表:劉睦橋

yes123求職網發言人楊宗斌指出,調查結果顯示勞資雙方意見相當分歧!基於各種顧慮,職場爸媽對於請照顧假、陪病假,顯得較為猶豫與不安:即便子女健康優先,但一方面擔心增加同事工作量,另一方面又擔心考評印象分數;對於企業而言,則須顧慮臨時人力配置、短期成本等問題。

工總:反對有薪家庭照顧假 政府應全盤規劃

據媒體報導,工總常務理事何語表示,工總反對有薪家庭照顧假。政府應就育嬰假、顧老假和家庭照顧假等全盤規劃,而不是像切豬肉一般,一次切一塊,並未就問題根本解決。工總認為,家庭照顧假將會使企業法定勞動成本提高。

勞動部:支持有利家庭照顧的制度 

國民黨立委徐志榮7日在立法院衛環會表示將提案,修正《性平法》把7天提高到12天。為避免浮濫請假,學校停課需發給家長證明,憑證明請假。

家庭照顧假
國民黨立委徐志榮7日在立法院衛環會表示將提案,修正《性平法》把7天提高到12天。(圖/徐志榮立委臉書)

勞動部部長許銘春回應,現行目前勞工家庭照顧假與事假一同計算,一年有14天事假,兩者都是不給薪,兩者差別在於雇主不得拒絕家庭照顧假,但事假雇主可以依其理由拒絕,也會牽涉全勤獎金、考績等。

許銘春表示,勞動部支持有利家庭照顧的制度,惟給薪調配部分也涉及資方權益,須審慎討論評估。許銘春指出,目前每年有7天的家庭照顧假,以目前受私人雇用的勞工人數達804萬人計算,每增一天有薪假雇主的成本達99.2億元,如比照公務員一年的7天有薪事假,所有人都請假的話,7天就達694.4億元。

(劉睦橋/綜合報導)

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