近日流感、腸病毒肆虐，父母親得請假照顧孩子，有家長在「公共政策網路參與平台」發起有薪陪病假、依照養育子女數提高家庭照顧假天數等提案；徐志榮立委7日在立法院建議，修正《性別工作平等法》（簡稱性平法）第20條，將家庭照顧假從原本7天上修成12天。勞動部部長許銘春回應，支持有利家庭照顧的制度，惟給薪部分也涉及資方權益，須審慎討論評估。
家長的心聲：腸病毒兩次 家庭照顧假根本就不夠用！
九月底至十月初有家長在「公共政策網路參與平台」發起「請支持孩童生病有孩童陪病假（不扣薪）」連署，提議者說明，一般家庭均為雙薪家庭，如有孩童生病，家長就必須要請假照顧孩童。同一個班級裡，只要同學兩位以上得腸病毒，全班就必須停課一個禮拜。現行《性平法》給予了勞工7天家庭照顧假，併入事假計算，但停一次就把假用掉了，如果停兩次就不夠用了，因此希望有不扣薪的陪病假。
此提案引發不少網友支持，網友說不是每個家庭都有長輩幫忙顧小孩，沒有後援的家庭最需要孩童陪病假，況且主要照顧者是父母，家人也不見得有空。另外考量到單親家庭，經濟壓力大，負擔比較小。更有網友指出台灣生育率已經很低，如果政府對敢生育卻沒有後援的家庭不友善，以後也不會有人想要生育。
疾管署：停課是必要社會成本
據媒體報導，疾管署副署長羅一鈞說明，以防疫角度而言，停課是必要社會成本。雖孩童陪病假之主責單位應為勞動部，疾管署每年召集專家開會審視停課標準，減少不必要停課。長庚醫院兒童感染科主治醫師黃玉成指出，落實在家休息至痊癒，才能真正有效避免疫情擴散。北歐等先進國家都有孩童陪病假，提升家長對於防疫政策配合度。開業醫師林應然則表示，一開始就討論全年適用孩童陪病假，雇主恐怕難以接受，建議以漸進方式進行，可先從流感、腸病毒流行期逐步推行，甚至允許少扣薪水，未來再調至不扣薪。
有薪家庭照顧假 誰來買單？
目前《性平法》每年已有7天的家庭照顧假併入事假計算，而公務員一年可有7天的有薪事假，勞工事假則是不給薪。依疾管署規定，若班上得病人數達2人以上時，應停課7天，但勞工至今還無有薪的家庭照顧假。立委陳宜民質詢，希望勞工的家庭照顧假比照公務員，也能給薪。
根據yes123求職網今年4月調查，若以7天為上限，「家庭照顧假是否要支薪？」針對勞資雙方進行調查。勞方有八成八（88.3%）的勞工認為「要支付薪水」：其中60.2%覺得要「支付半薪」；28.1%認為要「支付全薪」；剩下11.7%的勞工覺得「維持無薪即可」。
同以7天為上限，企業對於是否要支付員工薪水請「家庭照顧假」，合計有38.5%的企業願意「支付薪水」：其中32.2%願意「支付半薪」；6.3%願意「支付全薪」；其餘61.5%的企業認為「維持無薪即可」。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，調查結果顯示勞資雙方意見相當分歧！基於各種顧慮，職場爸媽對於請照顧假、陪病假，顯得較為猶豫與不安：即便子女健康優先，但一方面擔心增加同事工作量，另一方面又擔心考評印象分數；對於企業而言，則須顧慮臨時人力配置、短期成本等問題。
工總：反對有薪家庭照顧假 政府應全盤規劃
據媒體報導，工總常務理事何語表示，工總反對有薪家庭照顧假。政府應就育嬰假、顧老假和家庭照顧假等全盤規劃，而不是像切豬肉一般，一次切一塊，並未就問題根本解決。工總認為，家庭照顧假將會使企業法定勞動成本提高。
勞動部：支持有利家庭照顧的制度
國民黨立委徐志榮7日在立法院衛環會表示將提案，修正《性平法》把7天提高到12天。為避免浮濫請假，學校停課需發給家長證明，憑證明請假。
勞動部部長許銘春回應，現行目前勞工家庭照顧假與事假一同計算，一年有14天事假，兩者都是不給薪，兩者差別在於雇主不得拒絕家庭照顧假，但事假雇主可以依其理由拒絕，也會牽涉全勤獎金、考績等。
許銘春表示，勞動部支持有利家庭照顧的制度，惟給薪調配部分也涉及資方權益，須審慎討論評估。許銘春指出，目前每年有7天的家庭照顧假，以目前受私人雇用的勞工人數達804萬人計算，每增一天有薪假雇主的成本達99.2億元，如比照公務員一年的7天有薪事假，所有人都請假的話，7天就達694.4億元。
（吳恩祺／綜合報導）
